發(fā)簡信
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《軟件工程之美》綱要
04 | 瀑布模型之外，還有哪些開發(fā)模型？ 增量模型是按照功能模塊來拆分；而迭代模型則是按照時間來拆分，看單位時間內(nèi)能完成多少功能。場景一：外包...
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脫不花·怎樣成為高效學(xué)習(xí)的人
脫不花·怎樣成為高效學(xué)習(xí)的人 https://www.dedao.cn/course/LZ1RgB0EW3NK0wjsLbXkP7vj68pDe...
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《趣才計劃》筆記
DISC Dominance支配型The Director老板型/指揮者Influence影響型The Interact互動型/社交者Stead...
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《技術(shù)管理實戰(zhàn)36講》筆記
技術(shù)管理實戰(zhàn)36講 對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人來說，“帶團(tuán)隊”不再是一個可選項，而是遲早都要面對的事兒。做技術(shù)和帶團(tuán)隊，更像是職業(yè)發(fā)展的兩條腿，而不是完全...
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《研發(fā)效率破局之道》綱要94-研發(fā)效率破局之道 00丨開篇詞丨為什么你要關(guān)注研發(fā)效能？ 研發(fā)效能的完整定義應(yīng)該是：團(tuán)隊能夠持續(xù)地為用戶產(chǎn)生有效價值的效率，包括有效性（E...
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《大廠晉升指南》筆記175-大廠晉升指南 01-職級體系：你意識到級別鴻溝了嗎？ 跨越式職級 阿里。 階梯式職級 騰訊。相鄰級別差異小、晉升機(jī)會更多、同級別的回報差...
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《技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力300講》筆記
第17講講團(tuán)隊成長要靠技巧和體系 如何來引導(dǎo)他們的成長方向 文化和學(xué)習(xí)氛圍比培訓(xùn)更重要 培訓(xùn)和技術(shù)分享本身帶來的效果是非常有限的，在團(tuán)隊內(nèi)部營造...