發(fā)簡信
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抱怨還差個理解 - 草稿
最近來聽來最多的就是抱怨，有家庭的有公司的，有至下而上的，有同事間的，有至上而下的。每天被這些個負面情緒包裹著，自己的情緒也受到一些影響。所以又...
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同舟共濟，各司其職生產管理在不同的企業(yè)有不同的組織結構與管理文化，古話說萬變不離其宗，生產管理其實變來變去，順暢不順暢也就那么些方面。做好了就得心應手，做不好就舉...
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空杯 謙卑 茶杯我們都喜歡用自己的三觀衡量身邊的人和事物，符合自己的就是可親近的，不符合自己的偶爾還要疏遠和厭惡。其實這就是我們的人性，放任不管只會讓我們在“人...
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積分制要的是管理人性西方文化是在實踐中偏重定量總結（按規(guī)矩來），中國文化是在實踐中偏重定性總結（視情況而定）。定量就會帶來標準的不適用，定性就會導致難以復制。 管理...
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我眼中的積分制管理
最近剛去聽了三天積分制管理的課程，其實去的時候我并沒有對這個課程抱有太多的期待，畢竟我一直認為管理的問題就是人的問題，與管理工具的關系并不大，再...
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大道無為記得大學畢業(yè)設計期間室友組織了一場畢業(yè)旅游，主要是去四川耍耍，剛玩了五天就被老師拉回來做畢業(yè)設計，這次旅游感受最多的不是地方特色，而是青城山的道...
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感謝
來新部門已經半年了，習慣于和年輕團隊合作的我，起初是非常不適應的，因為成員的利益需求不一樣，表現的做事風格也千差萬別。我自己又是一個不太愿...
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2018年工作總結
（今天想從生產部經理的角色對自己半年的工作進行一次總結，并會說一些自己看到的問題以及我個人的一點點建議，既然我們的文化就是有話直說，所以我今天知...
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開始學會接受
這幾年為了平衡工作與家庭，我作出了很多妥協(xié)，放棄了很多在外打拼的機會。現在工作與家庭的矛盾依然存在，無論是幾個月前與父母共同生活還是現在...