最近來(lái)聽(tīng)來(lái)最多的就是抱怨，有家庭的有公司的，有至下而上的，有同事間的，有至上而下的。每天被這些個(gè)負(fù)面情緒包裹著，自己的情緒也受到一些影響。所以又把徐文兵老師的黃帝內(nèi)經(jīng)音頻拿出...
發(fā)簡(jiǎn)信
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抱怨還差個(gè)理解 - 草稿
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同舟共濟(jì)，各司其職生產(chǎn)管理在不同的企業(yè)有不同的組織結(jié)構(gòu)與管理文化，古話說(shuō)萬(wàn)變不離其宗，生產(chǎn)管理其實(shí)變來(lái)變?nèi)?，順暢不順暢也就那么些方面。做好了就得心?yīng)手，做不好就舉步維艱！ 1、工藝——順暢的基...
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營(yíng)銷(xiāo)
我那被凌遲的愛(ài)情—遇到你，我何其有幸
你們有沒(méi)有覺(jué)得，有時(shí)候聽(tīng)愛(ài)人輕微的鼾聲是一種酣暢淋漓的幸福？ 曾經(jīng)我也一樣這樣認(rèn)為，直到有一天我被自己一直以為的美好愛(ài)情所捆綁、所威脅。那種感覺(jué)像是被自己愛(ài)到骨子里的人所剝皮...
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海納百川，有容乃大；壁立千仞，無(wú)欲則剛。
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積分制要的是管理人性西方文化是在實(shí)踐中偏重定量總結(jié)（按規(guī)矩來(lái)），中國(guó)文化是在實(shí)踐中偏重定性總結(jié)（視情況而定）。定量就會(huì)帶來(lái)標(biāo)準(zhǔn)的不適用，定性就會(huì)導(dǎo)致難以復(fù)制。 管理過(guò)程其實(shí)就是建立在定性與定量上...
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