你好,想學(xué)習(xí)一下這個(gè)工具鏈接失效了有新的鏈接嘛
一個(gè)靈活的AssetBundle打包工具上周介紹了Unity項(xiàng)目中的資源配置,今天和大家分享一個(gè)AssetBundle打包工具。相信從事Unity開發(fā)或多或少都了解過AssetBundle,但簡單的接口以及眾多的細(xì)...
其實(shí)辯證法可以看這個(gè)問題,有人說無論怎么樣都不能造假,但是其實(shí)站在道德制高點(diǎn)都人才是最可惡的,別人造假算是騙人,道德有問題,你在別的地方騙人難道道德就高尚了?不存在絕對堅(jiān)持道德道義的人,最重要的點(diǎn)還是這個(gè)人自身品德有木有問題,三觀正否,造假的目的和理由,如果能力尚可,為何死揪著學(xué)歷不放,不要不給off就是,別總覺得別人道德有問題,誰敢說自己從不騙人,善意謊言也是欺騙,都是一樣de性質(zhì),有很多人接觸過,比較努力,每晚堅(jiān)持學(xué)習(xí)到一點(diǎn)多,結(jié)果投遞簡歷,大專甚至高中畢業(yè),幾千家寥寥無幾愿意聯(lián)系的,這幾個(gè)聯(lián)系的最后大多數(shù)都是想著壓低市場價(jià),招聘一個(gè)能力較強(qiáng)的人的念頭,但是當(dāng)他們苦等幾天后發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都不給的時(shí)候,為了生存,你會(huì)選擇造假學(xué)歷,投遞為本科,獲取面試機(jī)會(huì)還是堅(jiān)持苦等,餓死或者轉(zhuǎn)行,之前努力付諸東流?我覺得如果真在這種場景下,絕大多數(shù)道德制高點(diǎn)的人也會(huì)選擇試一下,因?yàn)樯鐣?huì)對你本身就不公平,就像好多企業(yè)明明接受大專的學(xué)歷,但是招聘的時(shí)候瓜的都是本科及以上,目的都是減少一部分所謂的“次品”,但是憑什么你可以騙人,只為了圖自己方便,再去指責(zé)別人道德問題?這是個(gè)值得深思的問題,而且最重要的是目的性吧?公司招聘的目的是什么,僅僅是為了找一批本科或者清華過來炫耀?不,公司是要招聘能力合適的人來完成合適的事情,第二造假的人目的是什么,是為了造假學(xué)歷提高n多薪資,還是為了生存給自己弄個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)而已,曾經(jīng)接觸過一個(gè)候選人,很優(yōu)秀,能力很強(qiáng),技術(shù)扎實(shí),完全就是每天啃源碼到深夜的人,面試我對他十分滿意,但是在給他off的時(shí)候,他先是和我坦白學(xué)歷并非簡歷所寫,并且說明了之所以面試之前和面試不說,是為了看看自己有木有資格,而不希望因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)е逻€沒開始面試,已經(jīng)把自己放進(jìn)了淘汰的部分,但是在發(fā)off之前,他說他是個(gè)誠實(shí)的人,不愿意入職以后或者工作因?yàn)檫@些原因?qū)е鹿緦λ还酱霾录苫蛘哂X得品德有問題等,如果覺得不合適可以通知一聲,撤回off,對雙方都好,如果能接受,那么他也愿意把你的off放入選擇,這個(gè)候選人給我印象特別深,入職后能力的確不錯(cuò),22歲比起一堆30左右的老人能力強(qiáng)很多,愿意深挖,喜歡動(dòng)腦,脾氣也很好,對人比較熱心,表達(dá)能力也不錯(cuò),基本上找不到品行有問題的地方,后來做了兩年多,雖然公司因?yàn)閷W(xué)歷低在資金不充足的時(shí)候的確把他列入了優(yōu)先辭退的名單,在離職前我拜托朋友把他簡歷內(nèi)推了一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),現(xiàn)在他在里面也不錯(cuò),只能說面試是個(gè)雙向選擇過程,彼此尊重是最基本的原則,只要合適,并且企業(yè)也沒有規(guī)定學(xué)歷硬性要求,我覺得無可厚非,誰更適合崗位就是誰的,別人付出了努力,憑什么不給機(jī)會(huì)
逐夢々少年 評(píng)論自那些簡歷造假拿 Offer 的程序員,后來都怎么樣了?
2018年3月14日 于石門。 實(shí)驗(yàn)?zāi)康?當(dāng)前公司項(xiàng)目源碼文檔等內(nèi)容都保存在svn上,現(xiàn)在是用著小烏龜在文件瀏覽狀態(tài)中去檢出和提交等操作,沒有集成到vs2017中來,比較麻煩...