發(fā)簡信
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“小姐”和良家婦女之間只差了一個價值觀
價值觀 福利曲線 “小姐” 良家婦女 共計838字| 建議閱讀時間3分鐘 01 價值觀，就是你人生中的一個GPS。 這個東西會決定每個人的...
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管理者善用有限的時間
時間是稀缺資源，很容易流失；人們對時間的感覺往往不可靠。某公司的董事長，非常肯定自己的時間安排，有1/3用于研究業(yè)務，1/3接待客戶，還有1/3...
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如何防止內(nèi)部競爭削弱家族企業(yè)根基，重新構建一個和諧信任的家族
鐵匠有兩個兒子，在鐵匠即將老去的時候，告訴他自己的兩個兒子，誰能在三天內(nèi)掙最多的錢，誰就有資格繼承他的遺產(chǎn)。于是兩個兒子互相競爭，關系日漸緊張。...
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從“色戒”看中國企業(yè)發(fā)展的真正難題這是個真實的世界，伙計，一切都結束了。 他們偷走了你的夢想，可你卻不知道是誰偷的。 坎耶·維斯特《燦爛》 來源 / 新袖會（ID:xinxiuh...
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兢兢業(yè)業(yè)追求領導力提升，成為一個讓兄弟姐妹及父母都樂于聽命于自己的人《王子的考驗》： 幾乎所有我研究過的接班失敗的案例都不外乎以下情況，一個志大才疏的新領導人，加配上一份對自己所許諾言的可行性和企業(yè)未來可能面對的...
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加班深夜，三位合伙人各懷心思夜晚十點，漆黑的夜色快將這座城市中央的寫字樓完全吞沒掉。 但還是被16層窗戶中透射的燈光活活拽了回去。 十六層是家小型的創(chuàng)業(yè)公司，逼仄與嘈雜被前...
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當家族雇員犯錯，你會選擇解雇還是勸導
家族企業(yè)的接班人最不愿意干的事情就是解雇家族成員。 01 家族企業(yè)從本質上就是個很讓人糾結的系統(tǒng) 家族企業(yè)從本質上就是一個很讓人糾結的系統(tǒng)。 適...
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保持內(nèi)控點，比自己的前輩領導人走得更遠
好鋼更需烈火煉，也更經(jīng)得起烈火考驗。 經(jīng)過艱苦環(huán)境千錘百煉的領導人才能進行艱難決策，才能為公司利益應對巨大挑戰(zhàn)。 注目于自我發(fā)展的殘酷訓練，也許...
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保持威信，你才可能成為優(yōu)秀的領導者章
當行動能證明且業(yè)績立得住時，“我干得很棒”這樣的豪言就不算狂妄，而是實事求是的自我評價。 知恥近乎勇 當行動能證明且業(yè)績立得住時，“我干得很棒‘...