“我想成為有成就的人”“我想擺脫消極的思考方法,積極地生活下去”“我想改掉壞習(xí)慣”……或許很多人都對自己抱有這樣的期望吧,但實(shí)際上,能夠真正做到的人少之又少。 如果想要改變?nèi)?..
“我想成為有成就的人”“我想擺脫消極的思考方法,積極地生活下去”“我想改掉壞習(xí)慣”……或許很多人都對自己抱有這樣的期望吧,但實(shí)際上,能夠真正做到的人少之又少。 如果想要改變?nèi)?..
文 |THEKOI 近期,讀了一本名為《把時間浪費(fèi)在好玩的事情上》的書。 書中,作者向大家介紹了一種提高執(zhí)行力的有效方法——平衡輪法,頗具趣味和實(shí)用性,在此介紹給大家。 什么...
本文線索 一. 什么是思考? 思考,即思索+考慮。 思考是對信息加工和想象的過程,指針對某一個或多個對象進(jìn)行分析﹑綜合﹑推理﹑判斷等思維的活動。 思考是思維的一種探索活動,思...
所有的事情都靠人力去堆,本身就是問題。 01. 人力是有成本的,成本是放棄了的最大代價。人力的職位不同,成本大小就不一樣,有些人力成本是一天幾百塊,有些是幾萬塊。 舉例,全國...
1、你有「空心病」嗎? 現(xiàn)代社會里,許多人常見的癥狀,就是「空心病」。 我知道要有目標(biāo),但我就是不知道想做什么,感覺對一切事物都提不起興趣,沒有動力,怎么辦? 這個問題,這幾...
愛因斯坦說過:“你無法在制造出問題的同一思維層次上解決這個問題”。 邏輯層次結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建,帶來了一種提問的范式,這些問題讓你去探索和發(fā)展,去感受與任何內(nèi)在價值結(jié)構(gòu)相連的價值觀和...
1、書籍信息:稻盛和夫《成法》 2、一句話觀點(diǎn):領(lǐng)導(dǎo)的資質(zhì) 3、內(nèi)容概要: 領(lǐng)導(dǎo)的行為、態(tài)度、表現(xiàn),不管是善還是惡,會像野火般迅速擴(kuò)散到整個團(tuán)隊。 北宋,蘇洵:“夫國以一人興...
恒嘉智略咨詢有限公司的創(chuàng)始人一默:“了解一個行業(yè)”這件事本身不太可能快速完成。不過,如果我們只是想摸清楚最基本的情況,我們可以通過問對幾個關(guān)鍵問題著手。 這些關(guān)鍵問題圍繞著一...
1、寫總結(jié)的意義 (1)寫總結(jié)的真正意義在于掌控并設(shè)計你最關(guān)心的事情。know why,can bear any how. (知道為何,能忍受任何。) (2)寫個人總結(jié)是一個...
1、快樂高效的管理者有哪些顯著的特征? 當(dāng)任何事情發(fā)生時,他們都會先向內(nèi)尋找答案,這個向內(nèi)不是指學(xué)習(xí)更多的知識,而是指在自己身上找原因,而且調(diào)整行為,也就是掌控自己。因?yàn)橹挥?..
團(tuán)隊問題的根源 團(tuán)隊問題的根源,不是團(tuán)隊成員,而是管理者自己。表面上團(tuán)隊的不給力,其實(shí)管理者很可能有不可推卸的責(zé)任。如果是管理者阻礙了團(tuán)隊的表現(xiàn),那找牛人肯定不會解決問題。相...
1、你真的想要提升個人能力么? 在培訓(xùn)這件事上,你需要把“手段”和“目標(biāo)”分離開。大部分管理者搞培訓(xùn)的目的,并不是真的想提高團(tuán)隊成員的個人素養(yǎng),而是因?yàn)橛龅搅藛栴}。換句話說,...
不知道你有沒有這種感覺,就是我們特別喜歡給人貼標(biāo)簽。雖然我們都會說,人是復(fù)雜的動物,不能用簡單的標(biāo)簽來定義,但其實(shí)我們就是這么做的,比如我們會說小張就是一個超級強(qiáng)勢的人,小王...
一家公司想要做大事,就必須有一套非常高效的協(xié)作機(jī)制。 我把這套協(xié)作機(jī)制總結(jié)為五步: 一、定目標(biāo)。 二、扛目標(biāo)。 三、盯過程。 四、守底線。 五、獎結(jié)果。 1、定目標(biāo) 定目標(biāo),...
1、如何判斷一個人是否具有管理能力? 通常我們所說的“管理者”,是指組織中的管理者。從這方面來講,要判斷一個人是不是具有管理者的素質(zhì),總體上來講,有三個維度: 第一個維度,對...