國內(nèi)的管理都是權(quán)謀管理，沒有科學(xué)管理
大廠領(lǐng)導(dǎo)：下屬在干什么，我一清二楚，懶得戳破在工作場所，領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)本應(yīng)是激發(fā)員工的積極性、營造積極向上的工作環(huán)境，以及通過有效分配工作任務(wù)來提升員工效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。 然而，現(xiàn)在的一些領(lǐng)導(dǎo)將公司賦予的職責(zé)視...
解決的方法只有一個(gè)，不要買房
物業(yè)與業(yè)主矛盾如何能解？貌似無解，就似婆媳關(guān)系那樣，利益點(diǎn)不一樣，都是千古難題。 平時(shí)在業(yè)主群就一直看到業(yè)主們對(duì)物業(yè)的吐槽，說各種不給力，愧對(duì)那么高的物業(yè)費(fèi)。 這兩天，吐槽得更多了，因?yàn)樾^(qū)竟然有消...
我認(rèn)為你的想法是對(duì)的
難道是我太清醒了昨天先生約了幾家人一起出去玩，露營燒烤，孩子們?cè)谀抢锎蛴鹈?，踢足球，玩的甚是開心。 大人們呢？ 除了吃，吃了烤羊，燒烤了一大堆吃的，剩下的便是打牌，喝酒，聊天，吹?！?有...
內(nèi)耗是指由于內(nèi)部矛盾和沖突,使個(gè)體或群體無法實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo),從而產(chǎn)生的一種能量消耗。 內(nèi)耗的根源:人總是傾向于把注意力集中在那些能夠帶來更多利益的事情上,而忽視其他可能帶來不...
所有的榮譽(yù)都是過往云煙，都會(huì)隨風(fēng)而去，真正祝賀我們的永遠(yuǎn)是少數(shù)人，只有鄙視，嫉妒，嘲笑永恒存在。 每個(gè)人的人生當(dāng)中，成功是偶然的小概率事件，更多的時(shí)候是在黑暗中不停的摸索，有...
