IP屬地：上海
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對(duì)企業(yè)學(xué)習(xí)的深度思考
有一些千古難題，對(duì)這些難題的思考，需要我們刨根問(wèn)底，思考得更深入： 1.為什么學(xué)員或組織方，總會(huì)提出沒(méi)有與業(yè)務(wù)相結(jié)合？ 提問(wèn)： 做到什么程度，覺(jué)...
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為什么國(guó)家企業(yè)這么強(qiáng)最近看到一些視頻講述中國(guó)的科研技術(shù)現(xiàn)在很強(qiáng)了，比如國(guó)家電網(wǎng)，現(xiàn)在不僅是世界500強(qiáng)企業(yè)的前列，也是國(guó)際電網(wǎng)專(zhuān)利的大戶，并且在特高壓領(lǐng)域是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)...
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創(chuàng)造你的個(gè)人品牌
做游戲化的專(zhuān)家 為什么自己不能突破閾值，到達(dá)年薪百萬(wàn)。因?yàn)樽约簺](méi)有在一個(gè)特定的方向持續(xù)地努力，無(wú)論是個(gè)人品牌，還是人脈積累，還是知識(shí)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。...
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興趣與專(zhuān)業(yè)在兒童教育這個(gè)領(lǐng)域，一向有所謂快樂(lè)教育還是雞血教育的沖突，就是追求發(fā)揮兒童天性還是追求精進(jìn)。我想記錄一下我看到的。 周日我?guī)畠喝⒓踊@球訓(xùn)練班...
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面試的最后，如何回答你還有什么問(wèn)題？
在職業(yè)經(jīng)歷到了一段時(shí)間之后，面試就是一段相親的過(guò)程，面試官也很希望你是可以可以獨(dú)當(dāng)一面的能手，你也希望新的公司在各個(gè)方面上都符合你的潛在期望。戀...
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為什么我們?nèi)滩蛔∫獋τH近的人
攻擊性，是人的一種重要的內(nèi)驅(qū)力。 人們的攻擊性往往會(huì)釋放在家人身上，因?yàn)楣艏胰耸窍鄬?duì)安全的。按照客體關(guān)系理論，客體安全的時(shí)候，人才有安全感。 ...
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2020年的總結(jié)
對(duì)于2020年的總結(jié)可以用這樣的方式來(lái)進(jìn)行 · 2020年你最大的收獲是什么？ · 你的最大失敗是什么？ · 這一年你做的最好的決策是什么？ ·...
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管理的核心
管理這個(gè)詞，在10年前后，逐漸被領(lǐng)導(dǎo)力所替代，人逐漸地不想“被管理”，而需要“被領(lǐng)導(dǎo)到哪里去”，管理他從，讓這個(gè)人的效率變得更高，變成讓這個(gè)人工...
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卓越商務(wù)談判 - 渠道談判破局
早年之前，我對(duì)接過(guò)幾類(lèi)渠道的輔助與管理，人力資源的銷(xiāo)售渠道，以及汽車(chē)的銷(xiāo)售渠道，這兩類(lèi)渠道的生存現(xiàn)狀截然不同。 汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商動(dòng)則投資上千萬(wàn)或者過(guò)億...