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如何獲取同事的信任
在某種程度上，這是一個(gè)技巧問(wèn)題。信任同其價(jià)值一樣，都是非常脆弱的，從來(lái)沒(méi)有人能夠一次獲得并終身享用。所以，更確切的說(shuō)法是只有按照一定法則進(jìn)行操作...
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職場(chǎng)需要故事——如何講好故事
大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，「講故事」的能力被提升到了一個(gè)從未有過(guò)的高度。 肖恩·卡拉漢認(rèn)為，講故事的實(shí)際功效來(lái)自故事的三大特征...
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當(dāng)你的想法被拒絕的時(shí)候
工作中，當(dāng)你提出一個(gè)想法的時(shí)候，很有可能有人用各種各樣的方式拒絕，使得你的想法最后不了了之，然后你也沒(méi)辦法，這就是阻礙變革的最重要的力量。 有時(shí)...
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做好向上管理，你將得到更多的支持管理就是通過(guò)他人拿結(jié)果。管理者本身不創(chuàng)造價(jià)值，本質(zhì)上是通過(guò)讓別人創(chuàng)造更多的價(jià)值實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。 在任何一個(gè)公司里，組織通過(guò)自上而下的打造團(tuán)隊(duì)，基...
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談?wù)劰ぷ髦械呢?zé)任心責(zé)任心強(qiáng)的人非常善于對(duì)團(tuán)隊(duì)成員提供支持，而且他們還善于體察他人何時(shí)真正需要支持。 所以有責(zé)任心的人更適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，這應(yīng)該是大家都認(rèn)可的觀點(diǎn)。 1...
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該如何寫(xiě)項(xiàng)目方案呢？項(xiàng)目推進(jìn)的過(guò)程中，客戶會(huì)有不同的訴求，有時(shí)候也需要產(chǎn)品經(jīng)理參與編寫(xiě)項(xiàng)目方案。 1 產(chǎn)品方案和項(xiàng)目方案是不一樣的。 產(chǎn)品方案一般面向的對(duì)象是公司內(nèi)...
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學(xué)習(xí)元宇宙，不如先了解下數(shù)字孿生元宇宙的本質(zhì)就是數(shù)字化的延伸，或者說(shuō)是下一代的互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)。 如果說(shuō)元宇宙終極形態(tài)是100分，現(xiàn)在科技水平能做到1分。 所以目前元宇宙有兩部分組成...
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閱人無(wú)數(shù)，不如一本好書(shū)（選書(shū)、買(mǎi)書(shū)、讀書(shū)）有很多人覺(jué)得說(shuō)讀書(shū)沒(méi)用，說(shuō)讀書(shū)并不能夠直接帶來(lái)什么好處，我還不如多去閱人無(wú)數(shù)，和專家去交流。 和人尤其是厲害的專家溝通確實(shí)能帶來(lái)很多的收獲，但是...
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如何打造指數(shù)型產(chǎn)品?這個(gè)世界越來(lái)越魔幻了。 如果將公司的成立年份與2019年的時(shí)間差計(jì)算為公司年齡，世界500強(qiáng)公司的平均年齡為69.2歲。剔除合并產(chǎn)生的公司，最年...