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2026-06-01兒童節(jié)
惶恐之下，生命的樣子，人的心思依舊迷茫，當(dāng)然這內(nèi)心的掙扎，人到了中年總在各種迷茫中掙扎，也許不知道何去何從，內(nèi)心的不安，焦慮，反正在反復(fù)掙扎，總...
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第十八講：為什么英雄不論性格？
你可能看過很多文章，討論好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有怎樣的素質(zhì)。可問題是我們都是不完美的人類。有些個性似乎不可能成為好的領(lǐng)導(dǎo)者。 比如說：一名CEO太過仁慈...
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盡量去成為 top1% 的人
我為什么要建議大家盡量去成為 top1% 的人？ 經(jīng)濟學(xué)中的 “二八定律” 揭示，20% 的人掌握 80% 的資源。 但當(dāng)我們聚焦到金字塔尖的 ...
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第十九講：為什么改變的成敗不取決于意志力？
現(xiàn)在課程已經(jīng)進入尾聲了，我們探討了許多具體的管理問題，每當(dāng)客戶遇到這些問題，我就會按照之前講的方法來幫助他們分析，當(dāng)他們看到自己的責(zé)任的時候，大...
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第二十講：管理要從問好那些問題開始？
在這門課里我們談到了許多具體的問題。今天是最后一講，我們跳出來，從一個更宏觀的視角看一看，如果你想成為一個高效快樂的管理者，可以從哪里入手。 你...
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第二十一講：給你一個下山錦囊？
這是一張極簡團隊管理清單，作為一份下山錦囊送給你。借此機會，你也可以再復(fù)習(xí)一遍這門課。 在做所有工作之前：問自己，現(xiàn)在工作中最重要的1~2件事情...
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第二十二講：如何利用好你的性格測試報告？
課程上線之后，很多同學(xué)來問我，我做了這些性格分析報告，可是對我并沒有產(chǎn)生什么實際的幫助，該怎么辦呢？也有的同學(xué)來問我，哪個分析報告比較好？得到上...
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第七講 為什么忽略角色，團隊目標(biāo)很難統(tǒng)一？
在做教練的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多團隊沖突，歸根結(jié)底來自大家目標(biāo)的不統(tǒng)一。一開始我覺得，這是因為很多創(chuàng)業(yè)公司做實事起家，不太擅長做“統(tǒng)一思想”這樣虛一...
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第十講：為什么招牛人解決不了團隊問題？
有一次一個CEO找到我，他對團隊的執(zhí)行力不滿意，覺得他們無法實現(xiàn)自己腦海中宏偉的藍(lán)圖。我問他：“你覺得什么能解決這個問題？”他的回答是：“就是找...