發(fā)簡信
IP屬地：江蘇
學(xué)歷不是衡量一個人的標(biāo)準(zhǔn)，選拔人才需要看以下幾點： 1.看技能，能力，工作態(tài)度. 2.看執(zhí)行力。 3.看績效考核。 4.看學(xué)習(xí)能力。
拋棄個人的好惡，作為管理者要有大局觀，不要用個人的好惡去對待下屬，應(yīng)該修煉自我的情商，不要把什么事情都放在臉上，用觀察反應(yīng)去識別用人方法。
尊重之心不可少，對待下屬要像尊重自己一樣尊重別人，用期望之心收攏人心，服務(wù)之心不能少，理解之心不能少。
實事求是，不要隨意許諾，要溝通，不要專斷。
目標(biāo)要讓員工有實現(xiàn)的可能，才會讓員工有奔頭，如果讓員工看不到希望，反倒會讓員工產(chǎn)生負(fù)面情緒，得不到想要的結(jié)果反倒會更糟糕。管理者要制定高低適宜的...
建立管理者和下屬的一致愿景，要讓員工知道大家想要什么，愿景可以讓員工知道前進的目標(biāo)，還可以讓大家凝聚在一起，自上而下的制定方法，要知道大家要什么...
管理者要舍棄功勞，攬過過失，決策失誤主動承擔(dān)責(zé)任，不要把問題推給員工，督查失誤主動承擔(dān)責(zé)任，作為管理者不只要布置工作，還要做好督查工作，用人不當(dāng)...
管理除了要管理員工更要管理好自己，在管理中一定要做到以身作則，讓自己成為學(xué)習(xí)的榜樣，自己多去學(xué)習(xí)，只有比別人付出的多，才會讓下屬發(fā)現(xiàn)，去學(xué)習(xí)，成...
作為管理者要穩(wěn)重一點，用沉穩(wěn)的心態(tài)去工作，遇到事情臨危不亂，學(xué)會隱藏情緒，拒絕抱怨，說的多做的少，抱怨解決不了問題，只會讓下屬覺得你沒有管理能力...