發(fā)簡(jiǎn)信
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溝通的本質(zhì)：信息的雙向傳遞 關(guān)鍵：信息接受者是否理解并達(dá)成共識(shí) 溝通問(wèn)題出現(xiàn)的原因 溝通不暢的關(guān)鍵原因： 1、信息損耗 我們表達(dá)的和別人接收的存...
經(jīng)驗(yàn)遷移四步驟 1、分析：目標(biāo)再定義，分析新問(wèn)題的背景、產(chǎn)出要求、標(biāo)準(zhǔn)。 2、提取：利用關(guān)鍵字，從存儲(chǔ)體系中提取和當(dāng)前工作相關(guān)的內(nèi)容。 3、匹配...
經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)模型：需求——輸入——內(nèi)化——輸出 這個(gè)模型本身也是根據(jù)問(wèn)題再定義的方法進(jìn)行的，做任何事情之前，都要找到背后的動(dòng)機(jī)，這樣才有足夠的動(dòng)力去...
有價(jià)值的東西不能在正確的時(shí)機(jī)和合適的場(chǎng)合中使用，那么價(jià)值不但不能發(fā)揮，還會(huì)造成資源的浪費(fèi)。 經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)：以一種目的明確、系統(tǒng)化且有規(guī)劃的方式將日常...
有一個(gè)詞我們經(jīng)常聽(tīng)到，它叫結(jié)構(gòu)化思維，可是卻從來(lái)不知道它是什么意思。 結(jié)構(gòu)化思維，顧名思義，思維結(jié)構(gòu)化，將零碎的思維、想法通過(guò)分類(lèi)、歸納，變成一...
職場(chǎng)上，有的人忙忙碌碌十幾年，只是在重復(fù)同一項(xiàng)工作，最多只能成為一個(gè)熟手。職場(chǎng)不在年齡，而在經(jīng)驗(yàn)。做過(guò)不叫真的有經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)⒆鲞^(guò)的事內(nèi)化為自己的...
模塊二結(jié)束了，和同班的伙伴們擅長(zhǎng)在復(fù)盤(pán)中重溫課程不同，我更喜歡抒發(fā)感受，接觸、運(yùn)用新知識(shí)的感受。 時(shí)間管理的高手和糊涂度日的人對(duì)于時(shí)間的利用千差...
相信每個(gè)人內(nèi)心深處都藏著一個(gè)夢(mèng)想，我們小心翼翼的保護(hù)著自己的這個(gè)夢(mèng)想，從不向外人說(shuō)起，只會(huì)在深夜一個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，陶醉在夢(mèng)想的藍(lán)圖中。很久以后，...
時(shí)間有限，更高效的利用時(shí)間就能夠提高我們單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)出，大大提高我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。稱(chēng)為工具的東西，根本上也是要提高我們的效率。 在改革開(kāi)放初的...