發(fā)簡信
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好好說話—我們靠什么說服人
摘自吳軍《見識》。很多人一看到“說服人”三個字，就會首先想到口才好。我們也經(jīng)常聽到這樣的說法,"老張口才好，說服了老李"。雖然很多人靠口才狡辯讓...
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好好說話—講理&說服人的方法
講理的方法 吳軍老師總結(jié)了趙小蘭女士談話技巧： 第一，她的觀點非常明確，沒有“既要、、又要、、”的和稀泥廢話邏輯，在批評一些人和大學時毫不避諱 ...
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理想團隊的組織架構(gòu)學習到寧向東老師《清華管理學課》團隊管理篇章。 對一個好的團隊的架構(gòu)有了更清晰認識。 首先，有3種類型人不能進入團隊，或者要盡量從團隊中剔除： ...
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建立領(lǐng)導(dǎo)力的5種方向
公司老板的多數(shù)模式： 能用自己“一知半解”來和專業(yè)人士溝通，然后讓自己有更多時間精力來把握大方向，這是一種本是。 建立領(lǐng)導(dǎo)力，首先要對下屬分類、...
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合伙生意不長久
今天學習《寧向東的清華管理學課》——為什么合伙制度不長久一章。對合伙制度的本質(zhì)和分手的原因有了更進一步了解。合伙制度本質(zhì)就是資源互補， 李笑來對...
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領(lǐng)導(dǎo)力|對下屬畫像今天學習《寧向東清華管理學課》，了解到寧老師分享一個分析下屬類型圖表工具，圖表如下： 在上圖的坐標系中 ，橫坐標衡量一個人工作積極性：是消極被動...
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領(lǐng)導(dǎo)力 | 個人魅力之如何正確擔責
今天讀《寧向東清華管理學課》，讀到通過“勇于擔責”來提升“個人魅力”的章節(jié)。 關(guān)于“擔責”，寧老師提到了兩個概念： 悲劇性的擔責觀；正確的擔責觀...
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寧向東的清華管理學課管理的本質(zhì) 學管理，重點是管理組織中的人，權(quán)衡組織的事 老板很少，下屬很多，所以不用一味去攀權(quán)附貴 只有增強能力而不要有奴性思維，這樣才能在人格...
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2018-07-30
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