發(fā)簡信
IP屬地：上海
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【職場薪事】職場和老板，跟你想的不一樣“不管進(jìn)哪一家公司，一個人的未來始終掌握在自己手上。”老生常談的一句話，道理人人懂，真正做到的卻沒幾個。我在年輕的時候，也是被“教育”了一番之后...
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【職場薪事】職場上專才還是通才更吃香？初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，或者工作了兩三年內(nèi)的職場新人，許多都會有這樣的困惑：自己國內(nèi)985、211本科，常春藤碩士，從小就是“別人家的孩子”，怎么...
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【職場薪事】如何應(yīng)對公司第一次提出的薪酬報價？如果用人公司第一次提出的薪酬報價就完美符合了你的期望，那么恭喜你。今天這篇文章我們就來聊聊，如果第一次用人公司提出的薪酬報價不太令你滿意的情況下...
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【職場薪事】如何提出你的預(yù)期薪酬呢？獵頭和HR通常會問你預(yù)期薪酬的問題，你該怎么回答呢？言簡意賅就是，提出高于你預(yù)期的要求。 打個比方，如果你在申請的新工作年薪為12萬元，而你的目...
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【職場薪事】如何優(yōu)雅的離職？有許多童鞋私信我問到關(guān)于離職的方式方法問題，今天我們就離職的優(yōu)雅姿勢來談一談幾個關(guān)鍵點(diǎn)。 1，怎么寫離職信？ 馬爸爸曾經(jīng)說過，員工要離職，理由無...
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【職場薪事】做好這些準(zhǔn)備，讓公司無法拒絕你的加薪申請
為了應(yīng)對公司可能拒絕你的加薪申請的狀況，我們可以設(shè)想大概率出現(xiàn)的兩個拒絕原因： 你的業(yè)績表現(xiàn)平平，目前還無法加薪； 目前公司經(jīng)營狀況不太好，還無...
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【職場薪事】我們找誰談薪效果最好呢？在入職談薪和申請加薪的時候，有一個基本原則，“不要跟沒有話語權(quán)，而且只能跟你說‘不’的人談薪”。即便如此，我們依然要走公司正常的流程，職場禮儀不...
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【職場薪事】如何應(yīng)對背景調(diào)查中的一些意外情況？在經(jīng)過了多輪面試和初步薪酬待遇談判，甚至定下了最終薪酬待遇之后，我們就會迎來“臨門一腳”——背景調(diào)查。今天這篇我們主要講講如何應(yīng)對背景調(diào)查中出現(xiàn)...
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【職場薪事】如何應(yīng)對用人單位質(zhì)疑頻繁跳槽？
當(dāng)下很多年輕人工作單位一年一換，甚至兩年三換，在履歷上留下的痕跡的確多少會影響到找下一份工作用人單位對你的第一印象。今天我們針對這個情況來聊一聊...
個人介紹
金融學(xué)碩士，原某PE投資總監(jiān)，深交所持證董秘。分享職場/創(chuàng)業(yè)/企業(yè)管理相關(guān)。