“不管進(jìn)哪一家公司,一個(gè)人的未來始終掌握在自己手上?!崩仙U劦囊痪湓挘览砣巳硕?,真正做到的卻沒幾個(gè)。我在年輕的時(shí)候,也是被“教育”了一番之后才對(duì)這句話有了更深的理解。 還...
“不管進(jìn)哪一家公司,一個(gè)人的未來始終掌握在自己手上?!崩仙U劦囊痪湓挘览砣巳硕?,真正做到的卻沒幾個(gè)。我在年輕的時(shí)候,也是被“教育”了一番之后才對(duì)這句話有了更深的理解。 還...
初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生,或者工作了兩三年內(nèi)的職場新人,許多都會(huì)有這樣的困惑:自己國內(nèi)985、211本科,常春藤碩士,從小就是“別人家的孩子”,怎么職場上就競爭不過普通本科畢業(yè)的...
如果用人公司第一次提出的薪酬報(bào)價(jià)就完美符合了你的期望,那么恭喜你。今天這篇文章我們就來聊聊,如果第一次用人公司提出的薪酬報(bào)價(jià)不太令你滿意的情況下,該如何面對(duì)? 言簡意賅就是,...
獵頭和HR通常會(huì)問你預(yù)期薪酬的問題,你該怎么回答呢?言簡意賅就是,提出高于你預(yù)期的要求。 打個(gè)比方,如果你在申請(qǐng)的新工作年薪為12萬元,而你的目標(biāo)是14萬元(心里價(jià)位是13萬...
有許多童鞋私信我問到關(guān)于離職的方式方法問題,今天我們就離職的優(yōu)雅姿勢(shì)來談一談幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 1,怎么寫離職信? 馬爸爸曾經(jīng)說過,員工要離職,理由無非兩個(gè),要么錢沒給到位,要么心...
為了應(yīng)對(duì)公司可能拒絕你的加薪申請(qǐng)的狀況,我們可以設(shè)想大概率出現(xiàn)的兩個(gè)拒絕原因: 你的業(yè)績表現(xiàn)平平,目前還無法加薪; 目前公司經(jīng)營狀況不太好,還無法承擔(dān)你的加薪要求。 針對(duì)這兩...
在入職談薪和申請(qǐng)加薪的時(shí)候,有一個(gè)基本原則,“不要跟沒有話語權(quán),而且只能跟你說‘不’的人談薪”。即便如此,我們依然要走公司正常的流程,職場禮儀不能廢。比如,你的頂頭上司是部門...
在經(jīng)過了多輪面試和初步薪酬待遇談判,甚至定下了最終薪酬待遇之后,我們就會(huì)迎來“臨門一腳”——背景調(diào)查。今天這篇我們主要講講如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查中出現(xiàn)的一些意外情況。 1,前老板/...
當(dāng)下很多年輕人工作單位一年一換,甚至兩年三換,在履歷上留下的痕跡的確多少會(huì)影響到找下一份工作用人單位對(duì)你的第一印象。今天我們針對(duì)這個(gè)情況來聊一聊應(yīng)對(duì)思路。 1,在沒有發(fā)生重大...
當(dāng)面試來到最后一個(gè)環(huán)節(jié),談薪酬,如果你提出的各種薪資待遇用人單位一一應(yīng)允,那么恭喜你。如果你碰到用人單位說“很抱歉,我們無法提供你所期待的薪酬”時(shí),不用慌張和沮喪,這是普遍存...
在電話面試和面對(duì)面面試中,我們都會(huì)碰到用人單位提出“你目前薪酬水平如何”的問題。今天這一篇文章我們主要來講講如何回答這個(gè)問題。 首先,關(guān)于提及薪酬問題的基本原則是,作為應(yīng)聘者...
首先我們總結(jié)一下一家公司是如何確定該給一個(gè)人多少薪酬呢?主要從三個(gè)方面綜合考慮: 1,你的上一份工作收入是多少? 2,當(dāng)前市場上同類工作的薪酬水平是多少? 3,公司目前內(nèi)部薪...
在上一篇文章《如何爭取面試機(jī)會(huì)》中,文末我們說到“主動(dòng)”,即面試前的一切準(zhǔn)備都是為了爭取一個(gè)能夠面對(duì)面交談的機(jī)會(huì)。而我們第一次面試很可能是通過電話進(jìn)行的,對(duì)方是獵頭或者HR,...
十年間,我從employee到employer,大大小小少說也親身經(jīng)歷過上百場面試,從面試小白到面霸,再到面試官,各個(gè)環(huán)節(jié)我總結(jié)了一些關(guān)于面試和談薪的小技巧,梳理出來,與各位...
大家好,我是time,是一名專欄作家,也是一名職業(yè)寫作人。我專注研究內(nèi)容運(yùn)營已經(jīng)十年了,寫的文章受到眾多網(wǎng)站的大量轉(zhuǎn)載。 現(xiàn)在我單是靠寫作的年收入可以達(dá)到十幾萬,而寫作只是我...