“不管進(jìn)哪一家公司,一個(gè)人的未來(lái)始終掌握在自己手上?!崩仙U劦囊痪湓?huà),道理人人懂,真正做到的卻沒(méi)幾個(gè)。我在年輕的時(shí)候,也是被“教育”了一番之后...
初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生,或者工作了兩三年內(nèi)的職場(chǎng)新人,許多都會(huì)有這樣的困惑:自己國(guó)內(nèi)985、211本科,常春藤碩士,從小就是“別人家的孩子”,怎么...
如果用人公司第一次提出的薪酬報(bào)價(jià)就完美符合了你的期望,那么恭喜你。今天這篇文章我們就來(lái)聊聊,如果第一次用人公司提出的薪酬報(bào)價(jià)不太令你滿(mǎn)意的情況下...
獵頭和HR通常會(huì)問(wèn)你預(yù)期薪酬的問(wèn)題,你該怎么回答呢?言簡(jiǎn)意賅就是,提出高于你預(yù)期的要求。 打個(gè)比方,如果你在申請(qǐng)的新工作年薪為12萬(wàn)元,而你的目...
有許多童鞋私信我問(wèn)到關(guān)于離職的方式方法問(wèn)題,今天我們就離職的優(yōu)雅姿勢(shì)來(lái)談一談幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 1,怎么寫(xiě)離職信? 馬爸爸曾經(jīng)說(shuō)過(guò),員工要離職,理由無(wú)...
為了應(yīng)對(duì)公司可能拒絕你的加薪申請(qǐng)的狀況,我們可以設(shè)想大概率出現(xiàn)的兩個(gè)拒絕原因: 你的業(yè)績(jī)表現(xiàn)平平,目前還無(wú)法加薪; 目前公司經(jīng)營(yíng)狀況不太好,還無(wú)...
在入職談薪和申請(qǐng)加薪的時(shí)候,有一個(gè)基本原則,“不要跟沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán),而且只能跟你說(shuō)‘不’的人談薪”。即便如此,我們依然要走公司正常的流程,職場(chǎng)禮儀不...
在經(jīng)過(guò)了多輪面試和初步薪酬待遇談判,甚至定下了最終薪酬待遇之后,我們就會(huì)迎來(lái)“臨門(mén)一腳”——背景調(diào)查。今天這篇我們主要講講如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查中出現(xiàn)...
當(dāng)下很多年輕人工作單位一年一換,甚至兩年三換,在履歷上留下的痕跡的確多少會(huì)影響到找下一份工作用人單位對(duì)你的第一印象。今天我們針對(duì)這個(gè)情況來(lái)聊一聊...