發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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【職場(chǎng)薪事】職場(chǎng)和老板，跟你想的不一樣“不管進(jìn)哪一家公司，一個(gè)人的未來(lái)始終掌握在自己手上?！崩仙Ｕ劦囊痪湓?huà)，道理人人懂，真正做到的卻沒(méi)幾個(gè)。我在年輕的時(shí)候，也是被“教育”了一番之后...
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【職場(chǎng)薪事】職場(chǎng)上專(zhuān)才還是通才更吃香？初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，或者工作了兩三年內(nèi)的職場(chǎng)新人，許多都會(huì)有這樣的困惑：自己國(guó)內(nèi)985、211本科，常春藤碩士，從小就是“別人家的孩子”，怎么...
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【職場(chǎng)薪事】如何應(yīng)對(duì)公司第一次提出的薪酬報(bào)價(jià)？如果用人公司第一次提出的薪酬報(bào)價(jià)就完美符合了你的期望，那么恭喜你。今天這篇文章我們就來(lái)聊聊，如果第一次用人公司提出的薪酬報(bào)價(jià)不太令你滿(mǎn)意的情況下...
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【職場(chǎng)薪事】如何提出你的預(yù)期薪酬呢？獵頭和HR通常會(huì)問(wèn)你預(yù)期薪酬的問(wèn)題，你該怎么回答呢？言簡(jiǎn)意賅就是，提出高于你預(yù)期的要求。 打個(gè)比方，如果你在申請(qǐng)的新工作年薪為12萬(wàn)元，而你的目...
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【職場(chǎng)薪事】如何優(yōu)雅的離職？有許多童鞋私信我問(wèn)到關(guān)于離職的方式方法問(wèn)題，今天我們就離職的優(yōu)雅姿勢(shì)來(lái)談一談幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 1，怎么寫(xiě)離職信？ 馬爸爸曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，員工要離職，理由無(wú)...
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【職場(chǎng)薪事】做好這些準(zhǔn)備，讓公司無(wú)法拒絕你的加薪申請(qǐng)
為了應(yīng)對(duì)公司可能拒絕你的加薪申請(qǐng)的狀況，我們可以設(shè)想大概率出現(xiàn)的兩個(gè)拒絕原因： 你的業(yè)績(jī)表現(xiàn)平平，目前還無(wú)法加薪； 目前公司經(jīng)營(yíng)狀況不太好，還無(wú)...
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【職場(chǎng)薪事】我們找誰(shuí)談薪效果最好呢？在入職談薪和申請(qǐng)加薪的時(shí)候，有一個(gè)基本原則，“不要跟沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)，而且只能跟你說(shuō)‘不’的人談薪”。即便如此，我們依然要走公司正常的流程，職場(chǎng)禮儀不...
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【職場(chǎng)薪事】如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查中的一些意外情況？在經(jīng)過(guò)了多輪面試和初步薪酬待遇談判，甚至定下了最終薪酬待遇之后，我們就會(huì)迎來(lái)“臨門(mén)一腳”——背景調(diào)查。今天這篇我們主要講講如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查中出現(xiàn)...
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【職場(chǎng)薪事】如何應(yīng)對(duì)用人單位質(zhì)疑頻繁跳槽？
當(dāng)下很多年輕人工作單位一年一換，甚至兩年三換，在履歷上留下的痕跡的確多少會(huì)影響到找下一份工作用人單位對(duì)你的第一印象。今天我們針對(duì)這個(gè)情況來(lái)聊一聊...
個(gè)人介紹
金融學(xué)碩士，原某PE投資總監(jiān)，深交所持證董秘。分享職場(chǎng)/創(chuàng)業(yè)/企業(yè)管理相關(guān)。