IP屬地：福建
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身份的轉(zhuǎn)化隨著個體的成長，大部分成年人都會逐漸具備一定的身份，這包括我們的職業(yè)、如老師、農(nóng)民、公務員等，也包括我們的社會關系，如父親，兄弟；也包括我們的信...
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組織如何有效構(gòu)建專業(yè)崗位能力模型在中國，能力模型的應用在人力資源管理工作中已經(jīng)非常普及。我們每年幫助不同的客戶構(gòu)建數(shù)十個勝任能力模型，也觀察到一種非常明顯的趨勢：現(xiàn)在的組織越來...
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迎接人才管理專業(yè)時代的到來人才管理時代的界定 從1998年麥肯錫發(fā)表《人才戰(zhàn)爭》到2001年一些學者和顧問提出人才管理的概念，“人才管理”已經(jīng)逐步成為行業(yè)的一個常用術語。...
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2018-06-10
成為大樹的五個條件（大樹理論）： 時間：成功一定要給自己時間。時間就是體驗的積累和廷伸。 不動：成功一定要“任你風吹雨打，我自巋然不動”，堅守信...
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“自我認知”和“鏡子”“自我認知”沒有那么簡單 “自我認知” 的概念已經(jīng)廣為人知。很多人才發(fā)展的項目都有自我認知的環(huán)節(jié)。我講授的 “SIAC領導力發(fā)展模擬艙” 也一直...
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通過教練實現(xiàn)自變頭腦復雜度和自變領導力 基于羅伯特.凱根教授的成人發(fā)展理論，我于2014年發(fā)表的一篇《發(fā)展VUCA自變領導力》的文章中提出了“自變領導力”的概念...
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做自己還是不做自己，這是一個問題做自己（Be Yourself）好像已經(jīng)成為這個時代年輕人的一種口號。薩士比亞的作品《哈默雷特》中有一句有名的臺詞：“To be or not ...
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如果你是高端人才，你更需要的是“領悟力”，而不是“學習能力”高于“學習能力”的“領悟能力” 最近在一次和客戶的溝通中，客戶期待能夠通過一系列的學習活動讓組織內(nèi)部的業(yè)務領導者快速成長，獲得更強的領導力：他們...
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未來領導者猜想面向未來的VUCA自變領導者 鮑勃.約翰森（Bob Johansen）在他的《領導者決定未來》一書中，將VUCA的環(huán)境和VUCA領導者做了關聯(lián)。...