有人問我:“老師,團隊的三培精神”還有更深的含義嗎?培訓、培育、培養(yǎng)。我說當然有: 1、培訓:培,原意是往植物的根部增加土,意為“固本”。訓,原...
一個企業(yè)招不到人的三個原因: 1、薪酬設計不到位。 2、環(huán)境經營不合理。 3、老板個體不吸引。 一個企業(yè)不能留人的三個原因: 1、新人無培訓,茫...
沒有哪個時代會刻意等待跟不上趨勢的個體! 沒有哪個行業(yè)會刻意照顧看不透未來的公司! 沒有哪個英雄會刻意體諒不求上進的自己! 沒有哪個企業(yè)會刻意留...
打破一個生活習慣,需要一種激發(fā)(自我激發(fā))! 改變一種思維習慣,需要一個結點(觸動行動)! 構建一個商業(yè)模式,需要一個設計(因地制宜)! 形成一...
一個企業(yè)在招人的過程中,不要妄圖找到更多的英雄,應該打造一套塑造英雄的系統(tǒng)。只有自己懂得造血,才能讓人才生生不息! 企業(yè)里育人的三個前提法則: ...
團隊建設的三個前提: 1、明確團隊的內涵 (彼此溝通,共同成就) 2、洞悉團隊的作用 (養(yǎng)精蓄銳,披荊斬棘) 3、知道團隊的性質 (生存為本,價...
點滴的批評雖少,怎奈時間的久遠。 輕聲的斥責雖小,何況年幼的心靈。 迭加的溺愛不明,不知累計的危險。 錯誤的說教偶爾,可嘆少年的記憶。 也許你看...
學習是一種財富,只有積累,才會裂變! 成功是一種思維,只有成長,才會爆發(fā)! 團隊是一種組織,只有完善,才能戰(zhàn)斗! 網絡是一種工具,只有使用,才能...
人心對應的是思想(變化) 人性對應的是欲望(需求) 人理對應的是法則(約束) 不明白人心,是因為不尊重利益! 不明白人性,是因為不懂的規(guī)矩! 不...