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“被動(dòng)式跳槽，是指那些不清楚為什么要換工作的跳槽?！?大鵬，我前同事，還有一個(gè)多月就30歲了，最近跟我吐槽公司新增加的各種變態(tài)制度，讓他不堪重負(fù)...
又到年底了，寫(xiě)工作總結(jié)的你，是不是又在湊字?jǐn)?shù)和數(shù)據(jù)？你的工作總結(jié)是工作毫無(wú)新意的工作內(nèi)容和數(shù)據(jù)的羅列？領(lǐng)導(dǎo)看完你的工作總結(jié)和計(jì)劃，比較好的情況也...
在一個(gè)社交場(chǎng)合，自我介紹是與他人認(rèn)識(shí)的第一步，通常情況下我們的答案是：我是某某，是做某某工作的。接下來(lái)就沒(méi)有然后了。自我介紹就跟寫(xiě)文案一樣，可以...
《哈佛最受歡迎的營(yíng)銷課》作者用消費(fèi)者視角重新觀察反思了消費(fèi)世界，主要解決2個(gè)問(wèn)題。 為什么品牌產(chǎn)品同質(zhì)化越來(lái)越嚴(yán)重？ 第一、有什...
每年公司都會(huì)來(lái)一批實(shí)習(xí)生，表現(xiàn)優(yōu)秀的就轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工，但是今年實(shí)習(xí)生安置上引起了一陣騷動(dòng)。 5月初，公司了一共來(lái)了10名...
優(yōu)秀的文化的作用相當(dāng)于潤(rùn)滑油和粘合劑，讓組織的每各部門(mén)、每個(gè)人高效的組合在一起并產(chǎn)生巨大的效益。關(guān)于書(shū)中所講如何做到創(chuàng)意擇優(yōu)要做到3個(gè)原...
觀點(diǎn)一：工作原則和價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)是具體的、可踐行的行為指南。 在很多公司的墻上面都會(huì)寫(xiě)著公司的價(jià)值觀、使命和工作的原則比如“顧客至上”...
寫(xiě)在最前面：“復(fù)讀”，不同時(shí)間看同一本書(shū)，書(shū)中的道理有很明顯的差別，其實(shí)道理還是那個(gè)道理，只不過(guò)是我們自己變了。 第二部分講到生...
我們經(jīng)常說(shuō)，這個(gè)人不可信，這個(gè)事兒可信度不高，還有人說(shuō)現(xiàn)在對(duì)人最高的評(píng)價(jià)是的可信任的。那么問(wèn)題來(lái)了，當(dāng)我們認(rèn)為一個(gè)人或一件事情不可信的時(shí)...