前言 本文大部分觀點來自于簡書作者：mechiland 附上 原文鏈接 如何在面試過程中尊重面試者？那就是不斷提出有挑戰(zhàn)的問題，表示這份職位值得期待，不容易得到。如果是面試...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
我是如何面試產品經理的
-
如何才能寫出一篇好的技術文章
文章來源于 @justjavac在知乎上的邀請，要寫在知乎上的回答。因為有原創(chuàng)，所以先首發(fā)，免得被偽原創(chuàng)。每天有大把的時間刷GitHub，寫博客。從我大二的時候，大概六年前開...
-
小團隊管理的實踐心得
《10人以下小團隊管理手冊》——讀后感 為什么要學習團隊管理 從一線員工到小團隊負責人，發(fā)現不僅僅是工作深度要求增加了，工作的范圍和職責也更大了，可以說工作的方式也發(fā)生了質的...
-
豬廠運維一枚
-
《世界500強面試實錄》丨NOTES內容簡介 其中包括20個最常用的對員工能力素質要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯(lián)合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業(yè)近幾年在中國的面...
-
數據可視化產生生產力數據可視化就是借助于圖形化手段，清晰有效地進行信息傳達與溝通。許多人會著眼于“可視化”，認為數據可視化就是將一系列看上去很炫、很復雜的圖表展示在頁面上。其實不然，雖然可視化脫...
-
我們不僅僅是一家軟件公司，同時也是一個社區(qū)：我們匯集滿懷激情的軟件精英，通過技術和客戶共同應對最艱巨的挑戰(zhàn)。同時我們尋求IT行業(yè)的革新，并致力于對社會產生積極的影響力。<br>
-
-
-
高績效團隊的三個秘密（1）－開放透明的溝通文化文/明道創(chuàng)始人任向暉 這篇文章是我在"明道管理進步課程"中的核心講義，它指出了長期高績效團隊的組織與文化來源：開放透明的溝通文化、弱化科層的任務組織以及自我驅動的成員。在現場...
-
梅花網和明道創(chuàng)始人
-
-
如果你是程序員，或者有一顆喜歡寫程序的心，喜歡分享技術干貨、項目經驗、程序員日常囧事等等，歡迎投稿《程序員》專題。 專題主編：小彤花園 http://www.itdecent.cn/users/4a4eb4feee62/ 【程序員】專題拒稿指北：http://www.itdecent.cn/p/7c8b33b5f63b 投稿須知： 1.收錄相關技術文章，但不限于技術，也可以是項目經驗類的文章和程序員日常。 2.文章內不得有任何推廣信息。包括但不限于公眾號、微博、微信，更不得在通過投稿后再修改文章加入推廣信息。你可以將這些推廣以及個人信息放在個人主頁介紹里。 3.字數極少，段落混亂，大段代碼沒有放到代碼框的文章不收錄 4.不相關的內容不收錄，請確認文章內容和本專題相關 目前針對優(yōu)質作者及愛好者，開設了官方程序員微信群，希望加入請發(fā)簡信給主編小彤花園索取個人微信，主編會將你加入到【程序員】微信群，分享內容，收獲知識。添加微信時備注昵稱。
