研究者必須要善于提出疑問(wèn),有好奇心,并且善于學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)。研究者必須有直覺(jué),能夠覺(jué)察到現(xiàn)有知識(shí)的不充分之處,要有足夠的洞察力去發(fā)現(xiàn)不足。 ...
接納自已是成長(zhǎng)的第一步。 當(dāng)你讀懂了情緒背后的需求, 你就能找到自己成長(zhǎng)的方向。 厭倦需要變化, 焦慮需...
每個(gè)人的成長(zhǎng)一定來(lái)源于自身內(nèi)部的改變,所有內(nèi)部的改變必然要借助于沖突。家長(zhǎng)應(yīng)該放棄對(duì)孩子的替代和過(guò)度保護(hù),讓孩子能夠?qū)W會(huì)自已承擔(dān)責(zé)任,面對(duì)...
當(dāng)了十多年的老師,看到過(guò)很多優(yōu)秀學(xué)生的成長(zhǎng),感覺(jué)這些學(xué)生都具有極強(qiáng)的自我管理能為。因?yàn)樗麄冃枰ㄟ^(guò)自我管理能力來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)自我系統(tǒng)的完善和優(yōu)化...
單純的夸獎(jiǎng)并不一定能帶來(lái)良好的效果,真正優(yōu)質(zhì)的激勵(lì)行為要建立在以下三個(gè)原則基礎(chǔ)之上: 首先,表?yè)P(yáng)和認(rèn)可必須在行為結(jié)束或成就達(dá)成之...
假期一結(jié)束,奶奶就回山東老家了,帶兩娃的任務(wù)落在了我的頭上!每天給二寶做吃,陪玩,陪睡覺(jué)……可把我累壞了!寧愿上班也不愿一帶娃! 每...
今天《精進(jìn)》開始閱讀前兩章,學(xué)習(xí)了從收益值和收益半衰期兩個(gè)角度去評(píng)判一件事情是否值得做。多做高收益或低收益,但長(zhǎng)半衰期的事情! ...
王石登頂珠穆朗瑪峰的事情過(guò)去十多年了,但當(dāng)時(shí)的情景,肯定震撼了很多人。一支由7名業(yè)余隊(duì)員組成的登山隊(duì),有兩個(gè)人尤為引人矚目。一個(gè)是深圳...
這周在閱讀《深度工作7步法》中,看到一段文字與目前家長(zhǎng)管理方式很相似,分享給大家。 過(guò)度監(jiān)管的風(fēng)險(xiǎn)類似于烘烤食物,過(guò)于頻繁地打開烤箱...