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AAA雪亭

普通員工想的是“我把活兒干完了” 優(yōu)秀員工想的是“我把活兒干好了” 有“起飛”潛質(zhì)的員工，在想“我的服務對象是誰（領導，同事，客戶……）”我如何做能讓他們更省心省時？能讓他們...

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很多人能做到放下手機，拿起書本，放棄娛樂，磨煉技能，每天大量刻苦練習，努力到感動自己，但結(jié)果就是不如己意，平平無奇。為什么？缺乏“深度沉浸”。深度思考。只是在淺層努力。深度沉...

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目標管理之三:理性清晰的具體目標。是指一些具體的數(shù)據(jù)指標。比如，銷售額達到6000萬，客戶滿意率100%等。一般由基層管理者制定。分發(fā)給各個具體成員，用于指導成員日常工作?；?..

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當人們在被別人傾聽時，會感到深深的滿足。如果你能認真誠懇的傾聽對方，將會有巨大的收獲。傾聽是有技巧的，可以練習的。比如，讓對方先說話，直視對方，不搶話，在聽完并理解對方的話語...

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大多數(shù)管理者都會遇到會議氣氛沉悶，效率低下的問題。究其根源，其實是管理者并沒有注重或者充分激發(fā)團隊各成員的創(chuàng)意思維，也沒有充分鼓勵他們表達自己的想法。想解決這個問題，頭腦風暴...

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溝通視窗的第二個區(qū)域是盲點象限，簡單來說就是自己不知道，但是別人知道。類似于車的盲區(qū)。每個人都有盲點，當他人向我們揭示了自己的盲點時，我們要做的是檢查自己是否確實存在這個問題...

釋寧安

?聽曾仕強大師的學堂，總是能因為某句話而豁然開朗。 他說：我們現(xiàn)在都是按照我們的常識來判斷這個對那個錯誤，但是我們得知道我們常識本身就有問題。因為這個標準不正確，所以我們?nèi)ヅ?..

茶點故事

正文 為了英雄救美，我險些被人一酒瓶子爆頭。 好在挨打是值得的，當晚我就成功和被救的小美女開房。 可是住的地方，好像有點兒詭異…… 隔壁空房間突然響起的痛苦呻吟聲、大廳鋼琴上...

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前員工是熟人，而非路人 你對前員工的態(tài)度，現(xiàn)員工會看在眼里，放在心上。如果員工已經(jīng)找到了新的職位或出路，管理者正確的做法應該是恭喜該員工，并盡可能為員工適應新環(huán)境提供幫助。比...