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  • 三天獨(dú)守空房的計(jì)劃

    反鎖大門,閉門不出。大睡三天還是奮發(fā)圖強(qiáng)?看心情!

  • 近期感悟

    轉(zhuǎn)眼十月份又過去了一半,用『時(shí)光飛逝』都不足以形容時(shí)間的流逝速度了。而我還是未能找到合適的工作。每天清晨叫醒我的不是鬧鐘而是愧疚感。我和老公說了這焦慮,他很驚訝說,為什么呢?...

  • 第四場(chǎng)面試總結(jié)

    XY 1.新建投資公司,基本無規(guī)章而言,憑經(jīng)驗(yàn)運(yùn)作。 2.招聘崗位下屬只有一名行政前臺(tái)。 3.崗位評(píng)估偏低,待遇自然低。 4.好的地方是:較輕松自在,工作環(huán)境舒適...

  • 第五場(chǎng)面試總結(jié)

    HT1.高端品牌汽車代理公司,全國有400家4s店,由兩家合并而成的集團(tuán)公司,根據(jù)銷售汽車的品牌起名,有北京和海南兩個(gè)總部,架構(gòu)聽起來錯(cuò)綜復(fù)雜。2.東莞為2014年新建的4s...

  • 學(xué)習(xí)筆記

    1,書上得來終覺淺,絕知此事需踐行。說話的技巧:1,對(duì)誰說。男人,別忘了他的自尊,用請(qǐng)教的語氣。女人,別忘了她的情緒,贊美需具體。老人,別忘了TA的歷史。上司,用「體會(huì)」。下...

  • 能救我的,只有我自己

    越聚焦學(xué)習(xí),就越感覺專業(yè)知識(shí)的匱乏。 連剛才獵聘網(wǎng)打電話過來了解情況時(shí)說話都沒什么力氣,心虛~ 兩個(gè)月的短期工作經(jīng)歷還是得算一種失敗啊。 怎么巧妙對(duì)付? 老公說,都沒關(guān)系,別...

  • 原來我對(duì)自己要求并不高

    這段時(shí)間在家呆久了,逐步覺得原來我對(duì)自己要求并不高。 曾記得每次做測(cè)試時(shí)看到對(duì)自我要求是否高的選項(xiàng)時(shí),總是選了是。 也記得每次批評(píng)下屬工作或給他人指導(dǎo)時(shí)也會(huì)對(duì)他們說,要對(duì)自己...

  • 下半年三大目標(biāo)和三小目標(biāo)

    1,通過HR二級(jí)考試。 2,定下一個(gè)好的工作。 3,減肥十斤。 (1)治好腳。 (2)每周寫至少三篇文章。 (3)待定

  • 為了紀(jì)念(一)

    農(nóng)歷七月初八,家公走了,受了九個(gè)月癌細(xì)胞惡化的折磨后離我們而去。 而這天也是我奶奶的生忌。 可能我骨子里是一個(gè)傳統(tǒng)的人吧,不禁感嘆:不是一家人不進(jìn)一家門啊。 奇妙的是,以往都...

  • 認(rèn)清自己才能找到未來

    你是否在做一件事情之前要思慮半天才能下決定?顯得優(yōu)柔寡斷? 你是否特別在意別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià)?老是在琢磨別人怎么看你? 你是否特別需要?jiǎng)e人給你鼓勵(lì)才有勇氣走下一段路? 你是...

  • 如果我是HRD

    1.規(guī)范所有人事行政管理流程一頁紙,并建冊(cè)歸檔。 2.整理更新崗位序列,列出崗級(jí)崗等,完善崗位說明書。 3.梳理招聘流程,建立各崗位勝任能力要求,保證統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)招聘人才。 4....

  • 第三場(chǎng)面試總結(jié)

    XN 1.面試體驗(yàn)糟糕,辦公室凌亂,辦公人員精神面貌差,面試官不停打呵欠,折射出管理凌亂。 2.如何在有限的時(shí)間內(nèi)把人員招聘到位?方法:簡歷,通過不同的網(wǎng)站搜索,設(shè)置公司關(guān)鍵...

  • 第二場(chǎng)面試總結(jié)

    JT 1.加深理解三大支柱的具體工作內(nèi)容,COE,SSC,HRBP如何相互支持。 2.如何理解互聯(lián)網(wǎng)。 3.打算如何開展下一步工作。

  • 第一場(chǎng)面試總結(jié)

    HF: (1)明確表達(dá)自己具體做過什么,而不是用第三人稱來描述。 (2)規(guī)劃力缺乏,優(yōu)勢(shì)在推進(jìn)力,實(shí)施及執(zhí)行力。 (3)不要把HR生硬的分成六大模塊,關(guān)鍵在于人的選育用留。 ...

  • 一個(gè)民營人資總監(jiān)的14年工作經(jīng)驗(yàn)雜談

    時(shí)光荏苒,轉(zhuǎn)瞬間已經(jīng)專業(yè)從事人力資源工作十四年了。在這十幾年的侵潤中,想了想在工作上的實(shí)踐是敗多勝少。究其個(gè)中的原因,是前期工作中缺少對(duì)人資工作原則的理論認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不過...

  • 九個(gè)理由讓你重新思考,你是不是真的立志要做HR?

    最近接觸到一些大學(xué)生,發(fā)現(xiàn)很多人都愿意從事人力資源方面的工作,也就是當(dāng)個(gè)HR。有些同學(xué)無論從哪個(gè)角度看,都是個(gè)很有潛力的銷售,卻一頭撞向南墻,死守著HR不放。 問她原因,答曰...

  • 人力資源八大模塊關(guān)鍵點(diǎn)思考

    招聘與配置:及時(shí)溝通,透徹理解崗位需求,選定合適的招聘渠道,發(fā)布準(zhǔn)確的崗位信息,勤快地篩選簡歷和安排面試,盡可能規(guī)范的面試流程,標(biāo)準(zhǔn)可復(fù)制的面試評(píng)估,落實(shí)最合適人員,保證人員...

  • 說說申請(qǐng)離職后的想法

    可能老總認(rèn)為我只是說說而已,或者是借機(jī)提工資,也說到有頭有尾。 我心想,提前了三個(gè)月的申請(qǐng)難道還不能表現(xiàn)我有頭有尾的想法嗎? 這世界沒有誰是無法取代的,一直認(rèn)為這些工作是簡單...

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