我剛從總監(jiān)位置下來，自己要求的。當(dāng)了經(jīng)理，舒服多了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)如果可以好好施展，帶團(tuán)隊一起成長當(dāng)然很好，但是若只是整天糾纏明爭暗斗，不在乎打工者為難打工者，很沒意思的，寧可不要。
有這3種特點，肯定當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)，早知道早做改變！不同的專業(yè)就意味著大家會從事不同的行業(yè)，而不同能力不同性格的人，意味著大家會分配到不同的任務(wù)，這說明，每一個人適合的工作是不同的。 領(lǐng)導(dǎo)也深知這一點，所以他們會根據(jù)自己的觀察...
不同的專業(yè)就意味著大家會從事不同的行業(yè)，而不同能力不同性格的人，意味著大家會分配到不同的任務(wù)，這說明，每一個人適合的工作是不同的。 領(lǐng)導(dǎo)也深知這一點，所以他們會根據(jù)自己的觀察...
說起設(shè)計師，很多人會在腦海里浮現(xiàn)的形象，大約就是：有著高冷的外表，衣飾發(fā)型總是那么“不守規(guī)矩”，比如男的偏偏長發(fā)飄飄，女的卻大咧咧頂著一顆亮晶晶的腦殼 ... ... 仿佛作...
不自信、難以“駕馭“、格局、人性……
為什么一定要安排比應(yīng)聘者能力更高的人來面試一個有意思的觀點：如果你去應(yīng)聘一個公司的職位沒被錄取，也許是因為你的能力比面試官要強(qiáng)。 我2018年到現(xiàn)在這家公司面試時，原定0.5的面試時間，我們聊了2.5小時。面試官和我...
2020.5.14，黑色星期四，一個30歲的程序員被裁員了！做開發(fā)7 8年了，一路從初級程序員一步一腳印，升到高級開發(fā)，公司也從初創(chuàng)公司到了D加輪！然后年前跳槽到了一家相對較...
在現(xiàn)實中，有很多創(chuàng)業(yè)公司，有點業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，有點小名氣和小影響的小公司，都會認(rèn)為自己該進(jìn)行引入“牛人”了，殊不知雖然你自認(rèn)為不錯，但是投入到整個市場中，你會發(fā)現(xiàn)，和你有同樣競爭力...
還有一種方式：不管他怎么玩，就不離職，在那里跟那個所謂的空降兵玩，直到把他玩滾蛋！
2020一個30歲的程序員被優(yōu)化了2020.5.14，黑色星期四，一個30歲的程序員被裁員了！做開發(fā)7 8年了，一路從初級程序員一步一腳印，升到高級開發(fā)，公司也從初創(chuàng)公司到了D加輪！然后年前跳槽到了一家相對較...
在你前面的，都是烏龜，在你后面的，都是兔子。你前面的人，負(fù)重前行，你后面的人，輕車簡履。所以，不要盯著你前面的人，要盯住目標(biāo)前方那遙遠(yuǎn)的距離，那才是屬于你的遼闊跑道。 世界上...
總是盯著什么，暴露眼界局限； 總是抱怨什么，暴露能力局限； 總是炫耀什么，暴露幸福局限； 總是忌恨什么，暴露胸襟局限； 總是害怕什么，暴露膽略局限； 總是驚嘆什么，暴露見識局...
朋友公司的一位經(jīng)理跳槽了。 從領(lǐng)完年終的紅包到宣布辭職，時間用了不到一周。收拾完東西入職新東家，發(fā)了一條微信給他：“雖然公司有規(guī)定離職要提前一個月，就用我入職以來加過的班抵剩...
上帝給了每個人同樣的身體、手足、大腦、心靈，為了避免抱怨，祂也給人生設(shè)置了三個階段任務(wù)，很簡單很有用，做到的人都既成功又幸福： 1. 認(rèn)識自己； 2. 做好自己： 3. 原諒...
其實當(dāng)我下屬很好當(dāng)?shù)?，不存在你說的這些，做領(lǐng)導(dǎo)的一定要就事論事，即使被“得罪”也要包容。你的文章引導(dǎo)出來的，就是“奴才”和心胸狹隘、德不配位的”小頭目“。
下屬的這3種行為領(lǐng)導(dǎo)最反感，一旦碰了，注定沒好下場！在職場中的人要注意，不要做惹人嫌的事情，尤其是不能惹領(lǐng)導(dǎo)不高興，不然的話，后果會很嚴(yán)重的。 畢竟在工作中，你的上司直接管理你，你的表現(xiàn)直接影響著領(lǐng)導(dǎo)對你的評價，而他評價的高低...
如今的孩子們，可以通過科技去讓過去“重現(xiàn)眼前”，否則根本無法想象：上世紀(jì)七十年代的生活場景。而在那個年代是筆者的兒時，那時的人們，對于今天世界的想象，卻更像是一群孩子“無知的...
