沉默未必是金，關(guān)鍵對話幫你揭開對話的本質(zhì)。 其實人們不會因為你表達(dá)的內(nèi)容感到氣憤，他們表現(xiàn)出抵觸情緒是因為在對話中失去了安全感。因此，問題的關(guān)鍵并不在于內(nèi)容本身，而在于對話的...
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沉默未必是金，關(guān)鍵對話幫你揭開對話的本質(zhì)
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我要吐槽 | 這一次，我要為領(lǐng)導(dǎo)們打抱不平
你一定很羨慕那些當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)的人吧 威風(fēng)凜凜，發(fā)號施令，待遇豐厚 說出去也好聽： 我在公司，是管理者！ 其實不然 領(lǐng)導(dǎo)寶寶們心里的苦并不少 委屈、無奈、想摔桌子的情緒也都有 只是...
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你是那個勤勤懇懇，卻不被領(lǐng)導(dǎo)“賞識”的員工嗎？
作者 | 羅可山 編輯 | Misty 小A自從畢業(yè)加入了某創(chuàng)業(yè)公司，4年來跟著自己的領(lǐng)導(dǎo)做事，一直勤勤懇懇、任勞任怨，沒有出現(xiàn)什么大問題，還曾因連續(xù)加班影響了健康狀況。 但...
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“始于能力，終于管理”，人到中年的職場危機，你扛得住嗎？
如今說起30歲，你還會想到什么？ “30歲了，還沒在大城市還沒站穩(wěn)腳跟怎么辦？” “30歲了還是單身，難道又要被迫相親嗎？” “30歲了，事業(yè)陷入瓶頸，團隊越來越難帶，我的職...
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三十而已，再“掙扎”一下會到達(dá)哪里？
“30歲了，還沒在大城市還沒站穩(wěn)腳跟怎么辦？” “30歲了還是單身，難道又要被迫相親嗎？” “30歲了，事業(yè)陷入瓶頸，團隊越來越難帶，我的職業(yè)生涯該何去何從？” 三十歲，一個...
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激發(fā)下屬工作積極性，怎么就這么難？
作者 | 魏開誠編輯 | 曉 琳 在我授課的主題中，最常講的主題都圍繞領(lǐng)導(dǎo)力，這應(yīng)該跟我過去的工作經(jīng)驗有關(guān)。經(jīng)常會有管理者與我反映，下屬對工作投入不夠，熱情不高。這到底是...
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遭遇職場PUA，yamy揭竿而起，你來嗎？
當(dāng)老板在全體員工面前，發(fā)表 “你超級丑好嗎” “我覺得你有病”等觀點時， 你怎么辦？ 近日，一則“yamy曝光老板羞辱自己”的錄音，知乎全網(wǎng)掀起針對老板徐明朝的“職場PUA”...
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能不能化解沖突，先看看你有沒有這5個好習(xí)慣！
導(dǎo)讀標(biāo)題 我們常常評價一個人“能力如何”，某種程度上說，就是看這個人處理沖突的能力。 面對沖突怎樣順利化解，不是誰都能處理得當(dāng)。有時處理得好，事情會慢慢得到解決，如果處理不好...
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你以為你很關(guān)注員工了，但他們不這么認(rèn)為
作者 | 魏開誠 編輯 | 曉 琳 我在上期的文章談到如何讓團隊成員對工作更加的投入，提到了四大因素：注、了、心、意。 ○關(guān)注：員工都希望工作能當(dāng)中能夠被關(guān)注，也期望在工...
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小明：“對不起，我的性格很內(nèi)向”
以上畫面場景如有雷同 請允許我對你的不容易說聲“Respect” 相信世界上也許真的有很多“小明”這樣的存在 因為自己個性內(nèi)向 而對職場中的成長感到困擾和焦慮 點擊關(guān)注二維碼...
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你以為你很關(guān)注員工了，但他們不這么認(rèn)為
作者 | 魏開誠 編輯 | 曉 琳 我在上期的文章談到如何讓團隊成員對工作更加的投入，提到了四大因素：注、了、心、意。 ○關(guān)注：員工都希望工作能當(dāng)中能夠被關(guān)注，也期望在工作當(dāng)...
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能不能化解沖突，先看看你有沒有這5個好習(xí)慣！
導(dǎo)讀標(biāo)題 我們常常評價一個人“能力如何”，某種程度上說，就是看這個人處理沖突的能力。 面對沖突怎樣順利化解，不是誰都能處理得當(dāng)。有時處理得好，事情會慢慢得到解決，如果處理不好...
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小明：“對不起，我的性格很內(nèi)向”
以上畫面場景如有雷同 請允許我對你的不容易說聲“Respect” 相信世界上也許真的有很多“小明”這樣的存在 因為自己個性內(nèi)向 而對職場中的成長感到困擾和焦慮。 歡迎回復(fù)，我...