6月18日，新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”上市公司點(diǎn)米科技在北京國(guó)際會(huì)議中心舉辦“2019中國(guó)人力資源高峰論壇暨點(diǎn)米科技B輪融資發(fā)布會(huì)”，正和方達(dá)董事長(zhǎng)朱雷、粵民投副總裁黃遠(yuǎn)...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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點(diǎn)米科技完成B輪融資，發(fā)布國(guó)內(nèi)首份《人力資源信息化競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》 -
目前工作順利月薪5500，但遇到了月薪8000的工作機(jī)會(huì)，我該怎么辦？
有個(gè)女生朋友，在深圳一家實(shí)業(yè)公司工作兩年了，做文職類(lèi)的工作，朝九晚六，沒(méi)有太大工作壓力。 兩年前這位朋友工資4800，現(xiàn)在工資漲到了5500，周一周五白天上上班，晚上可以學(xué)學(xué)...
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薦讀|2號(hào)人事部小程序賺錢(qián)之2B參考：核心是你能找到多少個(gè)場(chǎng)景
這篇實(shí)錄，見(jiàn)實(shí)建議先收藏再細(xì)細(xì)讀。因?yàn)榉浅Ｔ敱M且具體地提及了2B領(lǐng)域中如何利用小程序提升收入的策略、方法，以及背后的思考總結(jié)。尤其最后部分的總結(jié)，讀來(lái)受益匪淺。 見(jiàn)實(shí)在排列“...
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初入職場(chǎng)，什么樣的公司才值得你去拼命？
很多媒體號(hào)很擅長(zhǎng)喂大家喝毒雞湯，以至于很多年輕人都有這樣一條信念：只要拼命，我就能換來(lái)一切。但事實(shí)真的是這樣嗎？不見(jiàn)得。 要知道很多時(shí)候努力不一定有回報(bào)，選擇大于勤奮。選對(duì)公...
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關(guān)于員工“調(diào)薪”，HR是這么想的
調(diào)薪既是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)。對(duì)HR來(lái)說(shuō)，調(diào)薪是一把雙刃劍，用的好，能為自己的工作錦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪員工，最后也傷了自己。那么作為HR，應(yīng)該怎樣進(jìn)...
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職場(chǎng)中，千萬(wàn)別打聽(tīng)同事工資！
身處職場(chǎng)，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些同事問(wèn)： “哎呀，你的工資多高啊？透露透露唄，我不會(huì)跟別人說(shuō)的” “你工資怎么樣？咱倆互相交換一下工資數(shù)目怎么樣？” “你的工資也是4K嗎？” 遇到這...
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工作5年，月薪3000，我該如何跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪？
最近有小伙伴問(wèn)我：“我在公司工作5年了，中間只漲過(guò)一次工資，這馬上就要五周年了，我該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪呢？” 我思考了很久，今天就跟大家分享一下，如何優(yōu)雅的提加薪，讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)足你...
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職場(chǎng)中做好這十一點(diǎn)，想不晉升都難
職場(chǎng)雖不是戰(zhàn)場(chǎng)，但也有一些話(huà)題是不能說(shuō)的，一定要注意。 一、薪水話(huà)題，不能說(shuō) 薪水在絕大多數(shù)公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場(chǎng)合與任何其他同事討論薪水相關(guān)的事情。 一方面知...
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如何避免職場(chǎng)35歲尷尬處境
30歲：你必須要面對(duì)的三大問(wèn)題 1.家庭與責(zé)任的問(wèn)題 不要以為自己還年輕。不要以為有些問(wèn)題離自己還很遠(yuǎn)。無(wú)論是頹廢還是忙碌，你的時(shí)間都在飛快地逝去，你感覺(jué)自己在加速變老。有些...
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還在指責(zé)90后閃辭、工作不長(zhǎng)久？其實(shí)大部分都是企業(yè)管理的鍋
王小波入職已有一月零8天了，早上其部門(mén)經(jīng)理李傳世說(shuō)： “王小波離職了，而且也沒(méi)寫(xiě)離職書(shū)，僅是說(shuō)，我走了，批不批在于你，走不走在于我，我勸了兩句，他說(shuō)，關(guān)你鳥(niǎo)事。隨后揚(yáng)長(zhǎng)而去。...
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HR如何搞定刁鉆婆婆？
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原生家庭對(duì)你的職業(yè)發(fā)展影響有多大？
最近大家都在忙著招聘、找工作，不知道大家2018年過(guò)的怎么樣，工作是否順心，職業(yè)發(fā)展是否順利，但是從身邊朋友的總結(jié)中，卻能發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：原生家庭條件比較好的，職業(yè)發(fā)展普遍更加...
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入職第一天就離職的人，到底在想什么？
有研究稱(chēng)：4%的新雇員在新公司度過(guò)糟糕的第一天后，選擇離職；22%的跳槽發(fā)生在新入職45天之內(nèi)。 企業(yè)在招聘員工中投入了很多資源，對(duì)于剛?cè)肼毦碗x職的員工行為，無(wú)疑增加了企業(yè)的...
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27歲女HR猝死在辦公室：成年人的世界，每一步都是艱難前行
職場(chǎng)作家瑋瑋講過(guò)一件事，她的一個(gè)朋友是HR，工作很賣(mài)力，每天都幾乎加班到凌晨，就連周末也要抽出時(shí)間來(lái)工作嗎，活著像是一個(gè)永不消停的機(jī)器。 而就在不久前，瑋瑋發(fā)現(xiàn)她的朋友已經(jīng)過(guò)...