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第一步，明確和理解問題 第二步，拆分和定位問題 第三步，提出解決方案 第四步，總結(jié)問題 用80%的精力去拆解和定位問題，剩下20%的精力去尋找解決方案，問題拆解夠細(xì)，答案自然...

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在團(tuán)隊(duì)中很可怕的是負(fù)能量擴(kuò)散的能力，十倍、百倍于正能量。人可以分為三種，自燃型，可燃型，不可燃型。有些員工自帶正能量且飽滿，就是自燃性，有些員工需要你給點(diǎn)動力點(diǎn)一下可燃性，還...

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員工，是你管理系統(tǒng)中一個精妙的部件；但如果你能站在員工的角度看，職業(yè)，可能只是他人生歷程中一個精彩的環(huán)節(jié)。他走進(jìn)了你的公司，其實(shí)更是你的公司走進(jìn)了他的生命。 來面試想做瑜伽老...

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是一種被對手激活刺激的現(xiàn)象。 危機(jī)和競爭，可以激活團(tuán)隊(duì)士氣，公司派副店到各店做預(yù)售，團(tuán)隊(duì)原本的小伙伴有了競爭意識，被激活了，一個代動整個團(tuán)隊(duì)，大家更努力工作，業(yè)績有提升。 一...

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穩(wěn)定的工作提供的保健因素：環(huán)境，薪資不差，有人要換一種方式工作和生活，因?yàn)榧钜蛩兀鹤鹬?、自我?shí)現(xiàn)快樂的工作氛圍在工作中并沒有被滿足。 激勵因素讓員工通過學(xué)習(xí)能有更好的成長、...

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第一層 生理需求，需要先滿足生存需要。 第二層 安全需求，像公司給員工提供宿舍. 和制定合理安全的制度來給你安全感。 第三層 社會認(rèn)u歸屬感 第四層 尊重需求 招聘管理員工都...

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今天收獲最大的一句話是評論里的：激發(fā)善意決定了公司的上限，管理制度決定了公司的下限。 對于工作具有高度可替換性的員工，應(yīng)該以制度管理為主，讓他們在完善的制度下即可。對于有一定...

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盡力是在完成任務(wù)，盡心才能有創(chuàng)新有突破。盡力會在現(xiàn)有問題時盡力做好，盡心也是一種富足心態(tài)，知道可以有第三種選擇。 盡力來自于本份，盡心則來自于善意。 激發(fā)善意，產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力非常...

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親愛的各位伙伴，大家早上好！經(jīng)過半個多月的籌備，今天我們終于迎來了咱們的培訓(xùn)。感謝大家對公司的信任和等待，才能讓我們今天有緣相聚在此! 為了我們的緣分大家給自己和身邊的小伙伴...

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1年之內(nèi)攢下近3年想要參加的培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)，一共約10w元。 （1）壹心理朝陽計(jì)劃：心理咨詢師研修班29800元（2.5年制）； （2）一伽一阿斯湯加+流+理療12800元（1個...

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所謂努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個贊，不該是每次長篇贅述后的自我感動，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過是：但行好事，莫問前程。愿努力，成就更好的你！

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收到的禮物這么多書，要抽空讀下

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如果你無法成為山頂上的一顆蒼松 那就做山谷里的一叢灌木 但一定要做溪邊最好的一叢灌木 但如果你成不了一叢灌木 那就做一顆小草 讓道路因你而更有生氣 如果你成不了海洋中的大梭魚...

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做了預(yù)售才發(fā)現(xiàn)自己的銷售能力有多差，現(xiàn)場和人聊天與線上和人聊天的對比，發(fā)現(xiàn)說話不僅僅只有說的好聽，也要說到別人心坎里，先讓人覺得你是可靠的，才能覺得你做的事就是可靠的。總歸多...

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沉沒成本，就是在一件事情上付出一定的代價時，就會容易成交，比如去買衣服，你看中了一件衣服，那你就拼命多試幾件衣服，這樣售貨員在你身上花費(fèi)了比較長的時間，那你再去和她講價，她會...