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如何培養(yǎng)出“劉翔李娜式”員工，這篇文章講透了110米跨欄的劉翔、網(wǎng)球大滿貫李娜都是我們體壇的神話， 但今天我們不說(shuō)他們的戰(zhàn)績(jī)， 說(shuō)說(shuō)把他們一步步培養(yǎng)成優(yōu)秀奧運(yùn)健兒的方法， ——“以賽代練”...
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高管患病，工資由25000降至1200：企業(yè)，我勸你善良最近，一則網(wǎng)絡(luò)消息刷爆朋友圈： 某市某物流公司有一位高管，為公司拼搏了24年，也曾拿著令人羨慕的高薪。 可當(dāng)他患上重病后，公司支付的薪酬從250...
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京東前副總裁路騁：從0到1.52億，有錢人不會(huì)告訴你的賺錢秘密你身邊是不是也有這樣的朋友 總是順風(fēng)順?biāo)?，志在必得，屢?chuàng)佳績(jī) 總是多才多藝，眼光獨(dú)到，贏得青睞 他們好像付出得很少 卻得到的很多 其實(shí)他們和你花...
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為什么我不建議你“人性化管理”看過(guò)很多文章與書(shū)本， 會(huì)將人力資源管理的管理哲學(xué)定義為“人性化管理”， 或者提出所謂的“家文化”， 簡(jiǎn)單地認(rèn)為只要高度關(guān)注人，營(yíng)造一個(gè)寬松的環(huán)境...
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你的習(xí)慣動(dòng)作，暴露了你的領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力，作為企業(yè)管理中的熱門話題常被提起，但在探討時(shí)，卻始終缺乏一種統(tǒng)一的規(guī)則。 因此，探討領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)，我更提倡大家用一種語(yǔ)言探討。 而統(tǒng)一語(yǔ)...
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還不把員工心理當(dāng)回事？近年來(lái)，隨著當(dāng)代社會(huì)生活節(jié)奏的加快，人們的工作壓力已經(jīng)達(dá)到了前所未有的程度。但是，與此不相協(xié)調(diào)的是社會(huì)各種競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)員工心理壓力日益增加...
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為什么要進(jìn)行企業(yè)員工心理健康管理？為什么要進(jìn)行企業(yè)員工心理健康管理？員工心理問(wèn)題已成為企業(yè)管理中面臨的重要問(wèn)題。“我今天心情很不好”、“郁悶”、“煩著呢”等成為企業(yè)員工的口頭禪。...