110米跨欄的劉翔、網(wǎng)球大滿貫李娜都是我們體壇的神話， 但今天我們不說他們的戰(zhàn)績， 說說把他們一步步培養(yǎng)成優(yōu)秀奧運(yùn)健兒的方法， ——“以賽代練”。 由于“以賽代練”模式的先進(jìn)...
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如何培養(yǎng)出“劉翔李娜式”員工，這篇文章講透了 -
高管患病，工資由25000降至1200：企業(yè)，我勸你善良最近，一則網(wǎng)絡(luò)消息刷爆朋友圈： 某市某物流公司有一位高管，為公司拼搏了24年，也曾拿著令人羨慕的高薪。 可當(dāng)他患上重病后，公司支付的薪酬從25000元驟然降至1200元， 每...
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京東前副總裁路騁：從0到1.52億，有錢人不會(huì)告訴你的賺錢秘密你身邊是不是也有這樣的朋友 總是順風(fēng)順?biāo)?，志在必得，屢?chuàng)佳績 總是多才多藝，眼光獨(dú)到，贏得青睞 他們好像付出得很少 卻得到的很多 其實(shí)他們和你花了一樣的力氣 只是你們背后的思...
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為什么我不建議你“人性化管理”看過很多文章與書本， 會(huì)將人力資源管理的管理哲學(xué)定義為“人性化管理”， 或者提出所謂的“家文化”， 簡單地認(rèn)為只要高度關(guān)注人，營造一個(gè)寬松的環(huán)境， 充分給予人物質(zhì)激勵(lì)和精神激...
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你的習(xí)慣動(dòng)作，暴露了你的領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力，作為企業(yè)管理中的熱門話題常被提起，但在探討時(shí)，卻始終缺乏一種統(tǒng)一的規(guī)則。 因此，探討領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)，我更提倡大家用一種語言探討。 而統(tǒng)一語言的第一步，就是大家都遵循同一...
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還不把員工心理當(dāng)回事？近年來，隨著當(dāng)代社會(huì)生活節(jié)奏的加快，人們的工作壓力已經(jīng)達(dá)到了前所未有的程度。但是，與此不相協(xié)調(diào)的是社會(huì)各種競爭日益激烈，企業(yè)員工心理壓力日益增加，企業(yè)對(duì)于員工心理壓力方面的管...
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為什么要進(jìn)行企業(yè)員工心理健康管理？為什么要進(jìn)行企業(yè)員工心理健康管理？員工心理問題已成為企業(yè)管理中面臨的重要問題?！拔医裉煨那楹懿缓谩?、“郁悶”、“煩著呢”等成為企業(yè)員工的口頭禪。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員...
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自由插畫師 已成立顧心插畫工作室<br>藝巢文化藝術(shù)公司簽約藝術(shù)家<br>云上藝術(shù)畫廊合作者<br>曾參加上海藝術(shù)博覽會(huì)<br>正在參加臺(tái)灣藝術(shù)博覽會(huì)<br>上海摩果集團(tuán)品牌產(chǎn)品封面包裝設(shè)計(jì)<br>著名品牌筆記本，家裝，衍生品授權(quán)和封面設(shè)計(jì)等<br>繪本圖書約稿合作者<br><br>*已建一個(gè)畫畫交流群*<br>有愛好畫畫的朋友請(qǐng)加我微信，我拉你入群。<br><br>微信：guxin-art<br><br><br>
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云端有一夢(mèng)，用筆書寫山水，用心書寫生活<br><br>我已加入“維權(quán)騎士”(rightknights.com)的版權(quán)保護(hù)計(jì)劃。侵權(quán)必究！
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