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  • 人力管理之國內外人才交流

    實體化經營的涉外企業(yè)人力資源需求必然存在，而大部分駐外機構經營仍處于拓展階段，加之海外業(yè)務的波動性屬性，員工屬地化推進還存在較大的客觀困難，人才隊伍保障在一定階段內不可避免地...

  • 文無定法 會無定式

    一二三、（一）（二）（三）、123、（1）（2）（3）； V1V2V3···V1、終稿1終稿2終稿3···終稿1； 三分鐘版、十分鐘版、半小時版； 上午開會上午定稿，下午開會...

  • 江水北去（劉玄德）

    嘆息劉玄德，平生見事遲?！獎⒖饲f 子曰：“三軍可奪帥，匹夫不可奪志也?！卑僬鄱荒芨?，暮年而不能摧，雖死而不能迫。行路哉多艱，其志哉堅如磐！ 世言織席販履之輩，善垂泣而德似...

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    別

    窗外草木疊影 心中思緒漣漪 出越入寧 離寧赴滬 別滬進京 二十載矣 那一碗熱榨面 那一張公交卡 那幾瓶礦泉水 恍若晨曦 還是懵懵懂懂 兩鬢已是霜白 幾根奔波幾根愁 其實更多是...

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    八月之間

    從文明到文化， 那是暮晨間的距離， 有夢中作別的酸楚， 也有路上時長的欣喜； 從你們到我們， 那是黑白里的色差， 有不黑不白的無奈， 也有左右逢源的瀟灑。

  • 可為與有為

    劉邦破關入秦，克己不暴，明知可為而不為，約法三章，取信于民；項羽兵敗突圍，臨江不渡，明知可為而不為，英雄氣概，留名于史。張楊扣蔣武諫，明知不可為而為，停內戰(zhàn)，共抗日，利于中國...

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    隔離小記

    鬧市幽禁處， 畫正把日數。 古邀月下影， 今聊云上趣。 樓高可極目， 窗明任風雨。 心靜天地遠， 三尺一萬步。

  • 人力管理之中層員工管理

    企業(yè)追求員工剩余價值最大化，員工期望個人價值回報最高值，兩者間的客觀矛盾需要通過人力資源管理去調和、去平衡。那么人力資源管理真的如此重要么？這個問題答復的肯定性，通常是與回答...

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    浪淘沙·新加坡

    碧海升瓊宇，不分南北，星月同輝夜無黑，借景盡用小而美，獅身魚尾。 赤道托星洲，融匯西東，不為所有為所用，雀立咽喉擊長空，無根也痛。

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    崗位相對價值曲線說

    薪酬管理實操中，常遇左右為難之選?；蛞匀硕ㄐ交蛞詬彾ㄐ?，或結果導向或關注過程。組織所處之人文屬性、行業(yè)領域、發(fā)展階段不同，其管理之選自亦不同。臨選兩可之事物（李白杜甫、寶釵黛...

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    虞美人·國子監(jiān)

    寒窗孤燈難數了， 率性能多少。 六堂四年也積分， 三二二一辟雍環(huán)水深。 萬世師表雖猶在， 只是懸殿外。 幾多冠冕柏前走， 再無一陣狂風敢嘶吼。

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