政大商學(xué)院李瑞華教授在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上提到亞馬遜推出的讓員工自主選擇的[離職獎(jiǎng)金]（Pay to quit）：?jiǎn)T工每年會(huì)收到公司的通知，如果你在限期內(nèi)離職，除了應(yīng)享有的權(quán)益...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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顛覆傳統(tǒng)的離職獎(jiǎng)金
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喬衛(wèi)東真的是一個(gè)好爸爸嗎？
集齊了金雞影后陶虹，柏林影后詠梅，金牌配角王硯輝，黃金搭檔海清、黃磊的《小歡喜》播出至今，口碑爆膨，劇里描繪的即將迎來孩子高考卻有著各自的不為人知的辛酸的三組家庭分分鐘讓人入...
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組織管理中集權(quán)與分權(quán)的選擇
參加湖北咸寧供電公司改革的項(xiàng)目中，了解到國(guó)網(wǎng)公司“三集五大”的集權(quán)化管理帶來的發(fā)展效益以及瓶頸，明晰國(guó)網(wǎng)公司推進(jìn)授權(quán)管理下的“三項(xiàng)制度”改革的必要與必然。事物發(fā)展是前進(jìn)性與曲...
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以發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮員工長(zhǎng)處為重心的職位設(shè)計(jì)與考評(píng)方式
重讀德魯克之《卓有績(jī)效的管理者》—— 今日重新翻看《卓有成效的管理者》，在《如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處》一節(jié)的段落里看到說，面談考評(píng)卻正是整個(gè)考評(píng)制度的重心所在，然而事實(shí)上，從來沒有真...
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幾個(gè)小人物，幾段小憂傷
《小王子》—— 方太有句廣告詞，叫因愛偉大，而《小王子》這本書，則是因愛美好了。雖然在小王子途徑的星球上，有想要統(tǒng)治一切的國(guó)王，有愛虛榮的人，有矛盾的酒鬼，有奇葩的實(shí)業(yè)家，可...
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今日聽書之《輕足跡管理》、《工作的藝術(shù)》與《看得見的手》
《輕足跡管理·變革時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力》： VUCA時(shí)代的敏捷管理——領(lǐng)導(dǎo)力模塊化，合作靈活化 企業(yè)結(jié)構(gòu)從層級(jí)走向模塊化 七大原則： ①技術(shù)熱潮——融入先進(jìn)技術(shù) ②數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)——利用大...
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今日聽書之《1001種激勵(lì)員工的方法》以及《三位一體》
《1001種激勵(lì)員工的方法》： 1.運(yùn)用日常認(rèn)同和贊賞，注意要及時(shí)、明確和誠(chéng)懇； 2.運(yùn)用無形激勵(lì)的激勵(lì)：給員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，給予一定程度的自主權(quán)，給員工需要的信息； 3....
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《奈飛企業(yè)文化手冊(cè)》——人力資源另一種思路
版權(quán)歸作者所有，任何形式轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者。 作者：阿阪的小事（來自豆瓣） 來源：https://www.douban.com/note/702325022/ 木心說，十一月，晴...
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對(duì)人性選擇性適應(yīng)的管理策略
版權(quán)歸作者所有，任何形式轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者。 作者：阿阪的小事（來自豆瓣） 來源：https://www.douban.com/note/704267533/ 《奈飛文化手冊(cè)》甫...
