首先，HR所有的活動，是基于增長的視角出發(fā)，圍繞組織業(yè)績與目標視角深度思考： 1.到底啥樣的人能實現(xiàn)業(yè)績增長（招聘設計精準的人才畫像） 2.到底咋做能做能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績增長（帶領...
發(fā)簡信
IP屬地：澳門
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如何提高HR的段位？
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組織如何實現(xiàn)業(yè)績增長
首先，一個行業(yè)的市場容量足夠大，這是前提，籃子的大小影響著能最多放多少雞蛋； 第二，深刻洞察客戶需求：新客戶老客戶需求有哪些變化，如果一個產(chǎn)品不能與客戶需求對接那有什么意義呢...
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職場發(fā)展好的六要素
我個人的職場體驗： 1.找到趨勢直線上升的行業(yè)，意味著資源聚集在那里，發(fā)展的速度就會快 2.夯實專業(yè)功底，扎實專業(yè)基礎，多參加專業(yè)相關的沙龍與培訓班，讓能力過硬 3. 定期與...
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我從教練技術中的獲益
第一，教練是逐漸優(yōu)化個體的心智模式，舉例：它教會人們先調(diào)整到being的狀態(tài)，再帶動doing，形成having，大多人是是反著的，我們發(fā)現(xiàn)從being層面開始影響一個人比d...
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處理【我和我自己的關系】關鍵9問成為一個好的自己，首先是【好好愛自己，用心愛自己】，如何理解呢？ 第一，清晰知道自己想【成為誰】我希望自己成為一個創(chuàng)造者和貢獻者，若干年回頭一看，人生值得一過； 第二，【縱觀...
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關于知行合一的思考小結(jié)
一個人清晰地知道自己想成為怎樣的一個人，想要什么，想取得怎樣的成就，希望為人們創(chuàng)造的成果是什么？ 接下來就會知道如何穿衣，如何說話，如何做事，如何為人，如何安排時間，由內(nèi)而外...
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教練狀態(tài)的修煉第一，我個人的體驗是好的生命能量狀態(tài)更能夠深度無形影響著周圍的人； 第二，教練狀態(tài)是修心，與內(nèi)在有很深很深的聯(lián)結(jié)； 第三，是由內(nèi)而外活出了怎樣的生命狀態(tài)，向人們呈現(xiàn)出怎樣的核...
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統(tǒng)一回答我為什么叫提問先生1.提問意味帶著好奇，放下自我，保持謙卑，發(fā)出邀請，通過提問向?qū)Ψ綄W習； ?2.提問意味著帶著慈悲與關懷【我堅信你有最佳創(chuàng)造性的答案，換句話說【我深深地相信你能非常好的運用內(nèi)...
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系統(tǒng)觀察婚姻關系---婚前婚后教練12問1.你（你們兩）認為的好的婚姻關系是什么樣的？ 2.假如走到生命盡頭來看選擇一生的配偶，你最看重對方哪3個關鍵品質(zhì)符合你選擇另一半的必要條件？ 3自我視角：縱觀一生，你最期待...