寫的很專業(yè)，外行不是沒有看的太明白，主要是平時沒有關(guān)注到
12%的收益率，到底難不難？在上一篇文章《通往第一個100萬的實用指南》，我們探討了“每年增加1.4萬元的儲蓄，和將收益率從6%提高到12%，哪個更難”。 我說對于大多數(shù)人來說，后者更難。其實，對稍微用...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
-
12%的收益率，到底難不難？
在上一篇文章《通往第一個100萬的實用指南》，我們探討了“每年增加1.4萬元的儲蓄，和將收益率從6%提高到12%，哪個更難”。 我說對于大多數(shù)人來說，后者更難。其實，對稍微用...
-
@Beckyzhang ：你這太謙虛了，一起努力！三茅的打卡功能確實非常好
蛻變可以從講師開始
花若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排----獻給HR從業(yè)路上各位正在蛻變的HR同行； 我與三茅結(jié)緣于偶然的機會，時間荏苒，三茅陪伴我走過了快3個年頭，這期間我也收到...
-
企業(yè)的管理基礎(chǔ)-組織與職位制定
人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)就是組織與職位的確實，通常我們所說的：定崗、定職、定編。但是很多接受過很強理論教育的人員在實際操作過程中并不能很好的去實施起來，并不是學(xué)的理論出了問...
-
如何進行企業(yè)內(nèi)的變革
今年因?qū)嶓w企業(yè)受市場價格、質(zhì)量、成本等沖擊影響，各個老板是人前笑臉背后都苦不堪言，各種苦水，我甚至在HR支持服務(wù)過程中遇到好些因老板欠薪導(dǎo)致員工斗志消沉、積極性不高影響生...
-
從你世界走過是否有我的足跡？好多人提及人力資源的工作仿佛如水中月、鏡中花，看不見摸不著，偶有提及多半就是你看你們做人事的人員多輕松啊，天天就叫個人過來面試，給個填個入職表、算算工資，其實沒有什么...
-
人力資源的規(guī)劃實施與落地
規(guī)劃是制定比較全面的長期性的計劃，是對未來長期性、整體性、基本性的思考與考量，設(shè)計未來整套行動的方案，顧名思義人力資源規(guī)劃即是對企業(yè)人才的需求與供給的獲取、配置、使用等進...
-
不同企業(yè)規(guī)模的人力資源管理工作如何開展工作
大家熟知的人力資源的工作在以前分為六大模塊： 1、人力資源的規(guī)劃和招聘 2、培訓(xùn) 3、績效 5、薪酬 6、勞資關(guān)系 有些精細(xì)化的公司現(xiàn)在將規(guī)劃與招聘單純剝離出來形成單一的模塊...
-
參加幸福家庭種子師資的親子關(guān)系總結(jié)
2017年5月18-21日，共計4天的親子關(guān)系的培訓(xùn)，讓我受益非淺。 與其說要如何愛自己的孩子 ，希望孩子做到什么，還不如說要要求自己先做榜樣，自己做到什么。自己做不到的就不...
-
2017年第四屆幸福家庭種子師資培養(yǎng)計劃---第一階總結(jié)2017年3月16日，星期四，第四屆幸福家庭種子師資培訓(xùn)計劃（深圳區(qū)）在小梅沙9:00準(zhǔn)時舉行； 我很榮幸在2016年通過層層篩選加入項目培訓(xùn)，經(jīng)過組織分配，本次分了A、...
-
中小企業(yè)與初創(chuàng)企業(yè)沒有完善的信息軟件作為支持，學(xué)習(xí)與掌握好基礎(chǔ)的函數(shù)運用對提高效率與工作質(zhì)量有非常大的幫助
-
不錯！
外企上班第一天竟然學(xué)到這么多英語
學(xué)習(xí)外語需要有保持敏銳感，如果缺少敏銳感，進步有可能比較緩慢。所謂的敏銳感，就是自己遇到新詞的時候，能不能感覺到新鮮，并且判斷它有沒有用，更重要的是，對于自己覺得有用的詞匯，...
-
外企上班第一天竟然學(xué)到這么多英語學(xué)習(xí)外語需要有保持敏銳感，如果缺少敏銳感，進步有可能比較緩慢。所謂的敏銳感，就是自己遇到新詞的時候，能不能感覺到新鮮，并且判斷它有沒有用，更重要的是，對于自己覺得有用的詞匯，...
