工作中，是不是也遇到過這樣的下屬，做事從不主動(dòng)，也沒上進(jìn)心，你推一下動(dòng)一下，不催就不做。 表面上你覺得他不主動(dòng)、不上進(jìn)，需要你摧，他才做事，就好像一個(gè)玩偶一樣，你擰一下，他就...
發(fā)簡信
IP屬地：上海
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下屬?zèng)]有積極性，怎么辦
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真正厲害的管理者是什么樣的
在職場，你也許會(huì)遇到專業(yè)能力很強(qiáng)的人前輩，總是一個(gè)人單打獨(dú)斗，一個(gè)人出來談項(xiàng)目，這樣的人為什么不自己帶團(tuán)隊(duì)呢，原因是他不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)常出問題，還不如一個(gè)人做得好。 這種...
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如何管理比自己年長的員工
剛剛升為管理者，下屬都不聽你的話，還質(zhì)疑你，特別是團(tuán)隊(duì)中還有比自己年長的老員工，你要怎么辦呢？ 有句話叫“新官上任三把火”，你要也這樣做，只會(huì)“引火燒身”。 那新官上任，如何...
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如何拒絕別人還不傷害關(guān)系
在工作中，別人讓我?guī)兔?，我都?huì)答應(yīng)幫忙，但有時(shí)候?qū)嵲谔]時(shí)間，想拒絕，又開不了口，怕傷害對方。你是不是也這樣，不知道怎么拒絕別人，怕拒絕別人，傷害了雙方的關(guān)系。 有沒有什么...
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員工突然提離職，是誰的問題
作為管理者，你認(rèn)可的員工突然跟你提離職，那就說明你作為管理者，已經(jīng)失職了。 管理者，最怕突然收到員工的辭職信，員工提離職，說明你的管理有問題。 如果你面臨這樣的問題，要先思考...
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職場中最持久的能力是什么
最近幾年大環(huán)境不好，多數(shù)行業(yè)公司都在裁員，特別是去年的K12教育，更是大裁員，那什么樣的員工不會(huì)被裁呢？ 你會(huì)說專業(yè)能力強(qiáng)的不會(huì)被裁，除此之外，兩個(gè)底層能力，可以讓你的職場“...