發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
工作中，是不是也遇到過這樣的下屬，做事從不主動(dòng)，也沒上進(jìn)心，你推一下動(dòng)一下，不催就不做。 表面上你覺得他不主動(dòng)、不上進(jìn)，需要你摧，他才做事，就好...
在職場(chǎng)，你也許會(huì)遇到專業(yè)能力很強(qiáng)的人前輩，總是一個(gè)人單打獨(dú)斗，一個(gè)人出來談項(xiàng)目，這樣的人為什么不自己帶團(tuán)隊(duì)呢，原因是他不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)常出問...
剛剛升為管理者，下屬都不聽你的話，還質(zhì)疑你，特別是團(tuán)隊(duì)中還有比自己年長(zhǎng)的老員工，你要怎么辦呢？ 有句話叫“新官上任三把火”，你要也這樣做，只會(huì)“...
在工作中，別人讓我?guī)兔?，我都?huì)答應(yīng)幫忙，但有時(shí)候?qū)嵲谔]時(shí)間，想拒絕，又開不了口，怕傷害對(duì)方。你是不是也這樣，不知道怎么拒絕別人，怕拒絕別人，...
作為管理者，你認(rèn)可的員工突然跟你提離職，那就說明你作為管理者，已經(jīng)失職了。 管理者，最怕突然收到員工的辭職信，員工提離職，說明你的管理有問題。 ...
你升職做管理后，是不是每天總是很忙，對(duì)上跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)度，對(duì)下處理下屬各種問題，還要管理下屬的各種情緒。 多數(shù)人能晉升為管理者，是因?yàn)樽约?..
為什么領(lǐng)導(dǎo)不回我信息？為什么我給客戶說方案還沒說完就被打斷？為什么同事總沒有耐心聽完我的想法？ 你是不是經(jīng)常遇到類似的困擾，這些都?xì)w結(jié)為你的“個(gè)...
作為管理者，最低效的行為就是跟員工陷入“掰扯”的時(shí)候。 下屬犯了什么錯(cuò)，你批評(píng)的時(shí)候，不要總是追著為什么，問個(gè)不停。比如，一個(gè)下屬遲到了，你就不...
在職場(chǎng)，都希望能夠升職加薪，但有的人，升職做了管理，卻感覺非常的累，每天都要幫下屬解決無數(shù)個(gè)問題。 為什么呢？因?yàn)閺膯T工升職到管理崗位，思維沒有...