@時光的禮物up 您客氣,哈哈。喜歡可以關(guān)注我
HR親述,簡歷到底該怎么做?今天和一位做人力資源的朋友聊天,談到了篩選簡歷的事情,他直接和我說現(xiàn)在好多應(yīng)屆生的簡歷都做的很糟,連打開的欲望都沒有。下面我將從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v,希望對應(yīng)屆生們有個參...
@隔壁村的LD君 對,沒有針對性無疑大海撈針
HR親述,簡歷到底該怎么做?今天和一位做人力資源的朋友聊天,談到了篩選簡歷的事情,他直接和我說現(xiàn)在好多應(yīng)屆生的簡歷都做的很糟,連打開的欲望都沒有。下面我將從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v,希望對應(yīng)屆生們有個參...
很棒的軟件
4個實用工具,幫你擺脫加班的命!因為經(jīng)常加班,我回到宿舍室友基本都睡了,明沒什么重要事情,為什么加班的總是我?難道我就是加班的命? 但是當(dāng)我用了一些工具,原來1小時搞不定的工作現(xiàn)在5分鐘搞定,工作效率大大提...
因為經(jīng)常加班,我回到宿舍室友基本都睡了,明沒什么重要事情,為什么加班的總是我?難道我就是加班的命? 但是當(dāng)我用了一些工具,原來1小時搞不定的工作現(xiàn)在5分鐘搞定,工作效率大大提...
今天和一位做人力資源的朋友聊天,談到了篩選簡歷的事情,他直接和我說現(xiàn)在好多應(yīng)屆生的簡歷都做的很糟,連打開的欲望都沒有。下面我將從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v,希望對應(yīng)屆生們有個參...
繼續(xù)更,在上一篇文章最后我們介紹了系統(tǒng)思維模型的三要素:正反饋、負(fù)反饋、延遲。 這三個元素構(gòu)成了我們的系統(tǒng),是接下來要介紹的兩個系統(tǒng)思維模型的基礎(chǔ)。 1 增長極限模型 一個正...
在學(xué)生時期,講完一個新章節(jié)的時候,幾乎每一位老師都會強調(diào),課下將今天學(xué)到的知識列一個框架,再梳理一遍。 老師們?yōu)槭裁匆磸?fù)推崇這種方式?因為這種系統(tǒng)學(xué)習(xí)的思維實在太重要了。 ...
“對未來感到好迷茫,現(xiàn)在的工作不喜歡,上班如上墳,尤其不想面對那個傻逼領(lǐng)導(dǎo),但是也不知道自己喜歡什么,自己能做什么?!?一個朋友跟我吐槽。 找到合適的工作真的這么難嗎?今天我...
前幾天朋友相聚,閨蜜拉住我慌張地說:“我覺得我現(xiàn)在好像變傻了!” 我說, “不要嚇我,怎么傻了?” 閨蜜繼續(xù)說:“我覺得現(xiàn)在腦子特別不好使,看一本書經(jīng)常看不下去,注意力渙散,...