企業(yè)選擇眾籌為自己的項(xiàng)目融資，在眾籌平臺投放項(xiàng)目是必須的，但是投放的項(xiàng)目要如何吸引到更多的投資者的目光，讓他們更愿意投資自己的項(xiàng)目這是一件需要技巧的事情。在眾籌平臺投放的項(xiàng)目...
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眾籌平臺的項(xiàng)目如何能獲得投資者的支持？ -
如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力？企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)者的能力好壞與全團(tuán)隊(duì)的成長是成正比的，領(lǐng)導(dǎo)者想要團(tuán)隊(duì)越來越優(yōu)秀，就要不斷的精進(jìn)自己，提高自己，提高自己的個(gè)人能力。領(lǐng)導(dǎo)者、管理者是團(tuán)隊(duì)的核心、力量的源泉，想要提高自...
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摩天之星：具備市場競爭力的商業(yè)戰(zhàn)略 需要精準(zhǔn)的戰(zhàn)略定位助攻
“戰(zhàn)略”一詞本是軍事術(shù)語，近代被用于商戰(zhàn)之中?！斑\(yùn)籌帷幄，決勝千里”描述了戰(zhàn)略對戰(zhàn)事結(jié)局發(fā)揮著舉足輕重的作用。此句子套用在商戰(zhàn)上，亦是如此。戰(zhàn)略具有終極性、全局性與綱領(lǐng)性的特...
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摩天之星：目光不止于此 志在遠(yuǎn)方
面對復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢和快速發(fā)展變革的市場環(huán)境，現(xiàn)如今的培訓(xùn)行業(yè)也逐步發(fā)展成熟。企業(yè)培訓(xùn)更是成為了很多中小企業(yè)必不可少的一部分。事實(shí)上，近年來各類培訓(xùn)企業(yè)不斷進(jìn)入市場。在這...
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精品課精品課程！摩天之星《戰(zhàn)略到執(zhí)行》為中小企業(yè)帶來戰(zhàn)略遠(yuǎn)景今年年初，摩天之星在《高管訓(xùn)戰(zhàn)營》EPD進(jìn)修項(xiàng)目體系的基礎(chǔ)上，全面升級打造了高品質(zhì)的企業(yè)高管培訓(xùn)課程《領(lǐng)先系統(tǒng)訓(xùn)戰(zhàn)營》，里面涵蓋了六大內(nèi)容分支，《經(jīng)營客戶》、《戰(zhàn)略到執(zhí)行》、...
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怎么培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人的能力？
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要具備的能力很多，畢竟要管理企業(yè)的員工，沒有出眾的能力是難以服眾的，而這些能力如何進(jìn)行培養(yǎng)也是一個(gè)問題。培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人，是為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行長遠(yuǎn)的考慮，沒有領(lǐng)導(dǎo)人帶領(lǐng)企...
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作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該具備哪些能力？一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人不僅是企業(yè)的統(tǒng)領(lǐng)者，還是企業(yè)的管理者，負(fù)責(zé)管理企業(yè)事務(wù)，還要管理企業(yè)的員工。對于管理者來說，就應(yīng)該具備符合自身身份的能力才能夠服眾，那么作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該...
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管理員工時(shí)，哪些方面是管理者應(yīng)該少管理的？在企業(yè)管理中，管理者會面臨這樣的問題，嚴(yán)格管理，員工會出現(xiàn)逆反情緒，消極怠工，很多企業(yè)都會多度管理，很多員工抱怨透不過氣。管理者也應(yīng)該反思是否是管理范圍過度，效果卻也適得其反...
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什么樣的領(lǐng)導(dǎo)更能激發(fā)員工的創(chuàng)造力？員工工作沒有創(chuàng)造力是很可怕的，銷售不能鉆研新方法提高業(yè)績，研發(fā)不能創(chuàng)新新的設(shè)計(jì)方案，程序不能設(shè)計(jì)出新的程序都是會影響企業(yè)發(fā)展的。員工的創(chuàng)新能力不足，與員工能力有關(guān)，當(dāng)然管理者...
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如何管理90后，才能讓他們服氣？90后員工經(jīng)常別管理者評價(jià)為難管理，脾氣大，叛逆乖張，但是90后的員工確實(shí)能力出眾，所以應(yīng)該怎么管理才能把這頭猛虎駕馭住呢？管理者往往是按照傳統(tǒng)的管理方式管理90后新人，行不...
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管理90后的員工，企業(yè)可能存在哪些問題？90后員工充斥市場，對于這些職場新人的管理問題也正成為企業(yè)管理的熱門話題，很多企業(yè)管理員工，沒有意識到員工的心理需求以及年齡層次的變化，管理僵化很容易出現(xiàn)管理問題。那么現(xiàn)在的...
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管理者如何激勵員工更有效？如何獎勵才能更有效的激勵員工，這個(gè)問題很多的管理者可能都還沒有想過。獎勵的方式不同，反饋的效果也會不同，員工獲得的獎勵來自于他們優(yōu)秀的工作成果，而獎勵是應(yīng)得收益之外的收入，員...
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員工不聽從管理，應(yīng)該怎么辦？中小企業(yè)之中，總會遇到幾個(gè)不聽從管理的員工，他們往往有一定的技能在身，公司也很需要他們，但是這種員工就是屬于很難管理的類型，對于這種員工，要如何管理呢？對于公司來說，優(yōu)秀的人...
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如何建立令員工信服的晉升制度？建立讓員工信服的晉升制度，就是在給員工一個(gè)發(fā)展進(jìn)步的盼頭，有了盼頭，員工才會服從企業(yè)的管理，愿意聽從管理者的安排，所以晉升制度要讓員工接受才可以，而真正的接受是令雙方都沒有怨...
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管理者如何處理與員工的關(guān)系？在企業(yè)管理的過程中，管理者與員工的關(guān)系不能單純地視作上下級、雇傭者和受雇者的關(guān)系，如此處理只會僵化管理的模式，影響管理的效果。管理需要把握軟硬的尺度，達(dá)到適度的效果才是最重要...
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企業(yè)管理者不會激勵員工怎么辦？員工工作經(jīng)常會出現(xiàn)倦怠、沒有激情，積極性不高的情況，如何通過激勵員工的方式解決這個(gè)問題，是一項(xiàng)考驗(yàn)管理者的難題。為了幫助管理者，解決不會激勵，激勵不好的難題，我們這邊總結(jié)了一...
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遇到90后的員工應(yīng)該如何管理？現(xiàn)在，大對數(shù)的90后都已經(jīng)步入了工作崗位了，這部分員工都有很多新奇的想法，思維方式都很有個(gè)性。對于管理者來說，可能會是一大難題，那么遇到90后的員工時(shí)，應(yīng)該如何管理呢？ 一、...