正式已乙方的生參加投標(biāo)會(huì)議, 雖然是線上的形式, 但是也能夠感受到第一次投標(biāo)的緊張。 緊張是因?yàn)楸容^在乎, 擔(dān)心投標(biāo)不成功。 而在這個(gè)過程中, 團(tuán)隊(duì)的三個(gè)人, 也都一樣表現(xiàn)出...
2021年1月30日14:00-23期間, 躺在沙發(fā)上一直刷看著抖音。 這樣的行為從一個(gè)無聊的念頭襲擊開始 從出現(xiàn)一個(gè)無聊念頭后,沒有及時(shí)斷掉 從而出現(xiàn)心癢感覺,致使被這個(gè)無...
2020年12月13日,常德第2個(gè)半程馬拉松完賽。 間隔不到一個(gè)月的時(shí)間,完成的第2次半程馬松, 對(duì)于跑步有種由內(nèi)而外的熱愛和干勁。 在這次跑步過程中有著各種極限滋味, 雖然...
001數(shù)字化轉(zhuǎn)型3大挑戰(zhàn):管理的挑戰(zhàn)、能力的挑戰(zhàn)、效益的挑戰(zhàn),其中管理的挑戰(zhàn)是最大挑戰(zhàn)。 002在管理的挑戰(zhàn)中,文化觀念、組織結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)流程等,都是影響轉(zhuǎn)型的根本,尤其是文化...
001從認(rèn)可、公開表揚(yáng)出發(fā)建立尊敬的基礎(chǔ),從授權(quán)及給與責(zé)任空間出發(fā)建立信任的基礎(chǔ)。 002認(rèn)可是最好的尊敬,對(duì)于員工所做的價(jià)值,給予及時(shí)的認(rèn)可,激活內(nèi)驅(qū)力。 003對(duì)領(lǐng)導(dǎo)更多...
001認(rèn)知遮蔽型、價(jià)值網(wǎng)依賴型模式是現(xiàn)在組織中最多存在形式。有著明顯的感受,一把手強(qiáng)烈的影響力和專治力,有著個(gè)人成功的過去,所以他決定的事情往往是大家只能執(zhí)行的事,也是最好推...
如果你正在做的事情無法讓你感受到喜悅、自在和輕松, 這并不意味著你需要改變你正在做的事情, 你需要改變的是你做事的方式。 如何做事通常比做什么事更為重要。 試試看,如果你將你...
一 知乎上有一個(gè)話題:職場上如何獲得安全感? 其中有這樣一個(gè)回答:職場的終極安全感,不是老板和高薪?jīng)Q定的。 公司再牛,也有可能倒閉;高薪再誘人,也有可能是一時(shí)的。 所謂的安全...
一 小我,本我 剝開小我的思維流續(xù)、幻相, 認(rèn)識(shí)小我,是touch本我的通道。 小我是思想與情緒,由內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成。 它無意識(shí)里求存不求真,求認(rèn)同、自我感是重要形式。 比如思...
001使命是自然涌現(xiàn)生成的,是源頭給予我們的指令,也是我們通往源頭最好的路。 002使命不是找到的,也不是我們主觀賦予的,它源頭經(jīng)由我而產(chǎn)生的。 003通過什么才能遇見它,并...
4個(gè)月不間斷的早起、運(yùn)動(dòng) 4個(gè)月不間斷的沒有周末、假期意識(shí) 4個(gè)月不間斷的每天只吃兩餐,保持饑餓感 好像生活和精力進(jìn)入了另一個(gè)更廣闊的天地。 精力更加旺盛,情緒更加開朗,能量...
學(xué)習(xí)精選筆記與啟發(fā): 社會(huì)是自然結(jié)構(gòu)、殘化結(jié)構(gòu)。 什么叫自私,什么叫利他 你殘化了,你不得不依賴于他人,這叫利他 你圓滿,你不需要他人,你才有資格自私。 人類農(nóng)業(yè)文明剛開始叫...
學(xué)習(xí)精選筆記與啟發(fā): 務(wù)實(shí)者:政治家、經(jīng)濟(jì)家、軍事家、社會(huì)活動(dòng)家,在社會(huì)上做實(shí)物操作。 務(wù)虛者:學(xué)術(shù)家,做純學(xué)問的人 務(wù)虛者,做學(xué)術(shù)的人, 要有把一個(gè)問題貫穿到底的韌勁 他絕...
大多數(shù)人會(huì)把自己的精力和智力, 分散在廣泛的事情中, 而個(gè)別人把自己的精力和智力 集中在一個(gè)點(diǎn)上。 這就好比一片巴掌大的陽光曬在手面上, 你幾乎感覺不到熱度。 但是你用巴掌大...
分享影響個(gè)人運(yùn)動(dòng)認(rèn)知并改變個(gè)人運(yùn)動(dòng)健康成果的一段文字,一切有益利他的東西都值得不斷傳播。 運(yùn)動(dòng)有益身心健康,不過不同運(yùn)動(dòng)的性價(jià)比不一樣。 國際著名醫(yī)學(xué)類雜志《柳葉刀》的精神病...