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《4D卓越團隊》習(xí)書筆記 第十八章 崗位安排做到人盡其才
《4D卓越團隊-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第十八章 崗位安排做到人盡其才 本章要點： 團隊成員需要搞清楚他人對自己的期待，...
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《4D卓越團隊》習(xí)書筆記 第十七章 情緒管理不當(dāng)導(dǎo)致戲劇化《4D卓越團隊-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第十七章 情緒管理不當(dāng)導(dǎo)致戲劇化 本章要點： 我們一旦進入四種戲劇狀態(tài)，就會失去...
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《4D卓越團隊》習(xí)書筆記 第十六章 創(chuàng)造力與投入
《4D卓越團隊-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第十六章 創(chuàng)造力與投入 本章要點： 務(wù)實的樂觀不是盲目樂觀，而是帶來希望的樂觀。...
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《4D卓越團隊》習(xí)書筆記 第十五章 建立信任背景《4D卓越團隊-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第十五章 建立信任背景 本章要點： 愛默生的名言：“你的行動已經(jīng)說明了一切，不必...
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《4D卓越團隊》習(xí)書筆記 第十四章 人們需要被包融的感覺《4D卓越團隊-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第十四章 人們需要被包融的感覺 本章要點： 面具 人們總是戴上面具或者扮演一些角...
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《4D卓越團隊》習(xí)書筆記 第十三章 在共同利益中挖掘金礦
《4D卓越團隊-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第十三章 在共同利益中挖掘金礦 本章要點： 人類天生有群體歸屬的深層需要。我們首...
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《4D卓越團隊》習(xí)書筆記 第十二章 人們需要被感激的感覺
《4D卓越團隊-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第十二章 人們需要被感激的感覺 本章要點： 特蕾莎修女經(jīng)常說：“世界上，人們對愛...
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《4D卓越團隊》習(xí)書筆記 第十一章 團隊的情緒管理
《4D卓越團隊-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第十一章 團隊的情緒管理 本章要點： 情緒命名及管理 -高興：可以為工作提神 在...
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《4D卓越團隊》習(xí)書筆記 第十章 故事情節(jié)制約團隊績效
《4D卓越團隊-美國宇航局的管理法則》（查理·佩勒林）習(xí)書筆記 第十章 故事情節(jié)制約團隊績效 本章要點： 領(lǐng)導(dǎo)力主要來自于心態(tài)。4D系統(tǒng)把心態(tài)簡...