發(fā)簡信
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真正的成長，始于對自己能力的清晰認知你是否曾覺得自己已經(jīng)很努力，但成長卻總是不明顯？那張關于“個人成長30個能力”的圖表，像一面鏡子，照出了我們常常忽視的成長密碼。圖中的五角星結構...
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提升認知的強者思維：真正高效的人都懂這幾點思維一旦轉變，世界隨之改變。 你是否曾在人際關系中感到疲憊？是否覺得自己的成長速度始終跟不上預期？或許，你需要的不是更努力，而是認知層面的徹底轉...
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帶團隊太累？學會這“5抓4放”，從救火隊長到輕松掌舵??昨天深夜，一位剛晉升的老友在電話里向我訴苦：“以前做銷售，只要自己拼命干就行。現(xiàn)在帶了十幾人的團隊，我比以前累三倍，業(yè)績還上不去，真是急火攻心。...
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別讓一顆“銹”毀了你所有的“金”！這套團隊煉金術，價值百萬??昨天深夜，一位創(chuàng)業(yè)的朋友在電話里向我哭訴：“我待員工不薄，為什么核心骨干走了，留下的全是混日子的？” 聽著他的抱怨，我心里五味雜陳。其實，很多管...
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為什么千里馬跑了，兔子偷懶了？看懂這4種員工，管理就順了??昨天和一位做HRD的朋友喝茶，她嘆氣說：“現(xiàn)在的團隊太難帶了，有的員工像悶葫蘆推不動，有的像刺猬碰不得，真想把他們都換了?！?我笑著搖搖頭：“千...
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30歲以后請記?。耗悴皇谴蚬ぷ?，你是無限責任公司的老板??前天深夜，我的一位前下屬在微信上找我訴苦。他說自己工作快8年了，每天兢兢業(yè)業(yè)，不敢遲到早退，可看著比自己年輕的同事升職加薪，自己卻還在原地打轉。...
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管10人靠人情、管100人靠制度、管800人靠什么？這套五維模型說透了?前陣子和一個做制造業(yè)的老板吃飯，他愁得頭發(fā)都白了一半：公司剛創(chuàng)業(yè)的時候10個人，大家同吃同住，個個都像打了雞血，訂單翻3倍都沒出過亂子?，F(xiàn)在招到...
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從職場菜鳥到財務專家，我靠這個模型少走了5年彎路??前幾天公司招新人，面試了一個剛畢業(yè)的小姑娘，說自己做了半年出納，天天貼發(fā)票、審報銷，錯一次扣一次工資，加班到10點是常態(tài)，覺得財務這行根本沒奔頭...
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干了十幾年財務從沒背過鍋？全靠這套處事原則，在職場游刃有余??前兩天和做財務的師妹吃飯，她坐下來就開始哭：昨天給業(yè)務部同事卡了一筆沒有發(fā)票的報銷，被對方在部門群罵“故意刁難”，轉頭老板還說她“太死板不會來事...