發(fā)簡信
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2023年7月21日 晚 1 回憶能讓自己成長，也能不斷激勵自己，在企業(yè)內(nèi)部總有二種人，一種人是處處與領(lǐng)導(dǎo)諂媚、附和領(lǐng)導(dǎo)、拍馬屁的，一種是踏踏實...
2023年7月20日 晚 1 疫情來臨后，對電影整個產(chǎn)業(yè)鏈造成了巨大的傷害，在疫情前明星偷漏稅的事情已經(jīng)對行業(yè)有了不小的打擊，尤其是實體經(jīng)濟！每...
2023年7月19日 1 她們你一言我一語的激我，無非想找住我的小辮子，這樣好在老板娘跟前大肆渲染，可惜她們太高看自己了，在公司呆了這么久，老板...
2023年7月18日 晚 1 之后更換過幾任績效經(jīng)理，沒有一任能讓老板娘滿意，當(dāng)然員工也不滿意，后面老板娘又開始重啟HRD招聘工作，但是明顯企業(yè)...
2023年7月17日 晚 1 第二任HRD離職后，有很長時間沒有補充，可能老板娘也覺得支出與結(jié)果差距太大，其實我早已看到公司存在的問題，同時也找...
2023年7月16日 晚 1 第二任HRD也沒做很久，大概十個月，比第一任多了五個月，我和她的分歧出現(xiàn)在招聘行政主管崗位時，原因在于她知道老板娘...
2023年7月15日 1 HRD離開前給老板娘推薦了一位HRD，起初以為推薦了一位比較了解的朋友，后來才知道他們只在一次HR峰會見過一次互加了微...
2023年7月14日 晚 1 估計是我太年輕，不懂得職場忌諱-替領(lǐng)導(dǎo)做決定，HRD拒絕與老板娘溝通，在雙方焦灼中一紙解除勞動合同通知書給到對方，...
2023年7月13日 晚 1 員工提出的解決方案是2N的方式，從勞動法角度出發(fā)并無夸大，公司在員工無過錯的情況下，強行解除勞動合同，員工的方案及...