古時(shí)日本,有一個(gè)人,名叫阿立,是細(xì)川侯的部下,職位十分低微。他身材短小,相貌平平,臉色蠟黃,微帶病容。照說(shuō)他年紀(jì)不大,可是滿(mǎn)臉的皺紋深陷,一頭的亂發(fā),胡須也是蓬蓬松松的。他雖...
古時(shí)日本,有一個(gè)人,名叫阿立,是細(xì)川侯的部下,職位十分低微。他身材短小,相貌平平,臉色蠟黃,微帶病容。照說(shuō)他年紀(jì)不大,可是滿(mǎn)臉的皺紋深陷,一頭的亂發(fā),胡須也是蓬蓬松松的。他雖...
春秋之際,諸侯紛爭(zhēng)。晉獻(xiàn)公年老體弱,無(wú)力過(guò)問(wèn)國(guó)事,他的寵妃驪姬便擅自廢除長(zhǎng)子重耳,把自己親主的兒子立為太子名為阿立,并千方百計(jì)謀害重耳。 重耳被逼得走投無(wú)路,只好逃到異國(guó)他鄉(xiāng)...
心術(shù)不正,一個(gè)術(shù),一個(gè)心,兩面性!
“心術(shù)不正”的人,身上有3個(gè)特征,趁早和他絕交!“心術(shù)不正”的人,身上有這3個(gè)特征 活到老學(xué)到老,在做人這個(gè)方面,永遠(yuǎn)有學(xué)不完的東西,人生就像是一本懺悔錄,要不斷的記錄自己,糾正自己,最后成就自己,這雖然是一個(gè)很漫長(zhǎng)的路程...
前言:阿米巴經(jīng)營(yíng)的提法,最初來(lái)自于京都陶瓷株式會(huì)社的一名年輕員工,用于形象地比喻稻盛和夫創(chuàng)造的經(jīng)營(yíng)方法。這種方法的核心,是把企業(yè)劃分成獨(dú)立核算單元,每個(gè)單元就是一個(gè)阿米巴。稻...
企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,傳統(tǒng)行政組織架構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的管理和狀況,面對(duì)最大的挑戰(zhàn),例如:溝通成本、官僚主義、協(xié)調(diào)成本和控制監(jiān)督成本上升;部門(mén)之間相互推諉,使得組織無(wú)法取得整體效益...
81 黃帝問(wèn)路 上古時(shí)代,黃帝帶領(lǐng)了六位隨從到貝茨山見(jiàn)大傀,在半途上迷路了。他們巧遇一位放牛的牧童。 黃帝上前問(wèn)道:“小孩,貝茨山要往哪個(gè)方向走,你知道嗎?” 牧童說(shuō):“知道...
作業(yè)不是作業(yè),作業(yè)是修行 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中有非常多的事務(wù),每時(shí)每刻需要做決定,如何做出正確的決定,在企業(yè)管理中至關(guān)重要。 01 集中決策,民主執(zhí)行 做決定的人,必須是企業(yè)內(nèi)部在...