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  • 利用清單管理,避免無能之錯

    人的錯誤可以分為兩種:一種是無知之錯,一種是無能之錯。無知之錯,說的是你沒有掌握正確的、相關(guān)知識而犯錯,這種錯誤通過不斷學習可解決。無能之錯,就是雖然掌握了正確的知識,但沒有...

  • 關(guān)于態(tài)度量化考核及評價的方法

    企業(yè)在評價員工的時候,通常最簡單的方法就是能力和態(tài)度,能力通過量化的績效考核指標較容易評價,可態(tài)度就不容易量化,比較模糊,比如有兩個下屬,一個是領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么,另一個是...

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    堅持,遇見不一樣的自己

    有人看到我的文字,總會問我怎么會寫得那么走心,質(zhì)樸的質(zhì)樸到心窩里,華美的華美得讓人無法喘氣。 當然這僅限于那些喜歡我這種文風的人,他們一路追隨,不離不棄,我真的很感激。 我的...

  • 下屬績效不好,管理者首先要進行反思

    下屬績效不好,管理者首先要進行反思下屬績效不好、沒有獲得很好的成長,很多時候,問題根本不在員工身上,而在領(lǐng)導(dǎo)者自己。出現(xiàn)問題時,管理者的習慣會本能的從別人身上找原因,很少從自...

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    《時評寫作十講》:寫作者最需要的幾種思維!

    文|女神翻書給你看 導(dǎo)語: 昨天有個讀者發(fā)簡信給我,說:“怎么才能寫出有深度有廣度的文章來,我感覺我寫得不行,主要是太淺了,好像都是別人知道的事。” 這個感受我也常有,這看似...

  • 人才是選拔出來的,不是培養(yǎng)出來的

    人才是選拔出來的,不是培養(yǎng)出來的 華為在干部管理中講到:人才是選拔出來的,不是培養(yǎng)出來的。 企業(yè)首先確定人才選拔的程序及標準,然后通過競聘,評價等選拔的方式選出符合組織要求的...

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