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    下屬績效不好,管理者首先要進(jìn)行反思下屬績效不好、沒有獲得很好的成長,很多時候,問題根本不在員工身上,而在領(lǐng)導(dǎo)者自己。出現(xiàn)問題時,管理者的習(xí)慣會本能的從別人身上找原因,很少從自...

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    職場生存競爭力--演講與寫作

    這 是 陳 小 新 第 15 篇 原 創(chuàng) 文 章 前陣子的《奇葩說》里,羅振宇的一次結(jié)辯語讓我印象深刻: “ 職場最重要的能力,是表達(dá)能力。因為傳統(tǒng)社會最重要的資產(chǎn),是財富和...

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