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    什么是“五維思考”?——③模式維度

    思考上要升維,執(zhí)行上要降維。思考的維度越高,越能夠看到他人所看不見的角度,更容易擁有全局的、跨越時(shí)間的視野,從而找到更優(yōu)的解決問題的方案。 那么,如何提高升維的思考力呢?《底...

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    2020年立flag了嗎?快來,教你如何用GROW模型制定你的學(xué)業(yè)規(guī)劃??

    Hello,guys. I am Carla. 最近幾個(gè)星期都在認(rèn)真學(xué)習(xí)杰夫大大的運(yùn)營之星課程,果然功夫不負(fù)有心人,經(jīng)過幾次淘汰,因?yàn)樽约旱膱?jiān)持,不放棄,走到了今天。 在最新...

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    ORID

    一、什么是ORID ORID又叫焦點(diǎn)討論法,是嚴(yán)謹(jǐn)有層次的提問架構(gòu),透過適當(dāng)設(shè)計(jì)各層次的問題,提問者可客觀、中立而全面地了解與會(huì)者對(duì)于事 實(shí)的不同認(rèn)知、各自的感受及多元的觀點(diǎn)...

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    生涯培訓(xùn)該如何在企業(yè)內(nèi)開展?

    企業(yè)的生涯培訓(xùn) 1、生涯要先對(duì)中基層管理者講,自上而下的展開。組織(管理者)優(yōu)先員工成長(zhǎng),可以有效解決員工優(yōu)先成長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn) 2、培訓(xùn)永遠(yuǎn)只是達(dá)成團(tuán)隊(duì)或個(gè)人目標(biāo)的解決方案,所以生...

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    【青藍(lán)碎碎念】讀書筆記:微習(xí)慣,思維導(dǎo)圖+手寫筆記

    2022年,逐步重啟簡(jiǎn)書的小文章記錄。今年的一個(gè)小突破 ,是建立數(shù)個(gè)小的微習(xí)慣 。用小習(xí)慣優(yōu)化自己的時(shí)間管理 。而小習(xí)慣當(dāng)中,包括番茄鐘、閱讀、日程記錄、室內(nèi)運(yùn)動(dòng)、文字輸出等...

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