我遇到的90后，怎么總是拿著領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)圣旨，還要踩我這個(gè)80后的原創(chuàng)工作，求解，什么道理？
90后員工：讓我討好領(lǐng)導(dǎo)？我寧愿辭職！今天午間，和部門(mén)的小伙伴們聊天。 我問(wèn)大家，到公司這些日子，感覺(jué)如何？ 小章說(shuō)：還行！（嘿嘿，小章就是這樣，不想說(shuō)話的時(shí)候，惜字如金。） 小丁說(shuō)：我覺(jué)得很好??！在這里很開(kāi)心！...
我想說(shuō)下我碰到的90后，海龜、有野心有能力，進(jìn)央企。但是“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的都是對(duì)的”，“你帶過(guò)我咋了，領(lǐng)導(dǎo)讓我這么做的”，“誒呀這個(gè)我做不了，經(jīng)驗(yàn)不夠”。對(duì)此，我很不解，這個(gè)90后你到底要哪樣，你是家里有礦、老板孩子，我還要鞍前馬后扶你建功立業(yè)么？
我是個(gè)80后，乙方設(shè)計(jì)院沉淀10年，也是從各種不服到自我審視，重新規(guī)劃職業(yè)，跳槽甲方，入職3個(gè)月，協(xié)作多方推動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目落地，雖然后來(lái)被領(lǐng)導(dǎo)嫉妒，但是我還是很感謝他們。我一直在探尋自己未來(lái)，主動(dòng)求變，不自以為是，有技術(shù)堅(jiān)持！我就是這樣的80后。
垮掉的90后開(kāi)始組團(tuán)辭職了01·辭職大潮來(lái)了 我的飯友前兩天辭職了，如果我沒(méi)有算錯(cuò)，從年后上班至今，約摸一個(gè)月有余，我身邊已經(jīng)有九個(gè)人辭職。我的飯友，他是第十個(gè)。 為什么叫他飯友？是因?yàn)槲覀児緵](méi)有食...
國(guó)內(nèi)真正良性的企業(yè)管理是很缺乏的，這點(diǎn)不論對(duì)90還是70、80對(duì)一樣！只不過(guò)社會(huì)變化太快，80一直在調(diào)整適應(yīng)，90干脆主動(dòng)調(diào)整，只是調(diào)整是要有目標(biāo)和規(guī)劃的，不僅僅是錢(qián)的問(wèn)題。如果沒(méi)有清晰的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，肯定會(huì)隨波逐流，頻繁換工作??！
垮掉的90后開(kāi)始組團(tuán)辭職了01·辭職大潮來(lái)了 我的飯友前兩天辭職了，如果我沒(méi)有算錯(cuò)，從年后上班至今，約摸一個(gè)月有余，我身邊已經(jīng)有九個(gè)人辭職。我的飯友，他是第十個(gè)。 為什么叫他飯友？是因?yàn)槲覀児緵](méi)有食...
關(guān)于影視圈，國(guó)外題材確實(shí)給女性選擇更多，畢竟人家女性運(yùn)動(dòng)也是正面崛起過(guò)的；關(guān)于女性社會(huì)地位，中國(guó)比日韓好些，跟歐美不能比，主要是本源文化不同吧；從社會(huì)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，深深的感覺(jué)到一些行業(yè)女性確實(shí)無(wú)力，因?yàn)樾袠I(yè)對(duì)性別的模式化定義，這個(gè)只能看來(lái)，求同存異！
還有，不覺(jué)得女性獨(dú)立就會(huì)不結(jié)婚，這里一些人的發(fā)言，看起來(lái)是男性視角，我們是不是也可以反推中國(guó)的男性包容性和內(nèi)涵不夠，才自卑無(wú)法追求和駕馭這樣的女性呢，你沒(méi)追求是自己能力不行，不要標(biāo)準(zhǔn)化其他男性和你一樣！
熒幕上“被意淫”的中國(guó)女性哈嘍！我是言失，大家周末愉快~ 這周呢，我們不聊影評(píng)，我想和大家來(lái)談一談熒幕上的女性形象。 為什么我們要來(lái)說(shuō)電影、電視劇當(dāng)中的女性形象呢？這些女性形象有什么問(wèn)題呢？ 原因是一...
看了這篇文章，想說(shuō)一下。我是個(gè)80后，一直在奮斗的路上。有時(shí)候終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和年齡無(wú)關(guān)，而是和人的思維方式和格局有關(guān)。一個(gè)始終保持成長(zhǎng)型思維和學(xué)習(xí)型的人，不論什么年齡階段，當(dāng)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是重點(diǎn)，而前進(jìn)的狀態(tài)和工匠的精神更重要。
我現(xiàn)在靠自己努力進(jìn)了國(guó)企，身邊不乏名牌大學(xué)和留學(xué)海龜，他們更關(guān)注權(quán)利和資源，而不是技術(shù)本身，總想著讓別人來(lái)解決問(wèn)題，把問(wèn)題推出去，還不尊重做技術(shù)的人，我覺(jué)得這才是最大的問(wèn)題！
我面試了我的前領(lǐng)導(dǎo)，他連做我的下屬都不配最近面試，居然面到了剛畢業(yè)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)。 他認(rèn)出了我，嬉笑、挑逗的問(wèn)我現(xiàn)在在這家公司“混”的怎么樣？還記得當(dāng)初他待我不薄不？ 對(duì)于提問(wèn)，他回答得顛三倒四。 了解到他在之前的幾家小...
