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  • 我遇到的90后,怎么總是拿著領(lǐng)導的話當圣旨,還要踩我這個80后的原創(chuàng)工作,求解,什么道理?

    90后員工:讓我討好領(lǐng)導?我寧愿辭職!

    今天午間,和部門的小伙伴們聊天。 我問大家,到公司這些日子,感覺如何? 小章說:還行?。ê俸伲≌戮褪沁@樣,不想說話的時候,惜字如金。) 小丁說:我覺得很好?。≡谶@里很開心!...

  • 我想說下我碰到的90后,海龜、有野心有能力,進央企。但是“領(lǐng)導說的都是對的”,“你帶過我咋了,領(lǐng)導讓我這么做的”,“誒呀這個我做不了,經(jīng)驗不夠”。對此,我很不解,這個90后你到底要哪樣,你是家里有礦、老板孩子,我還要鞍前馬后扶你建功立業(yè)么?
    我是個80后,乙方設(shè)計院沉淀10年,也是從各種不服到自我審視,重新規(guī)劃職業(yè),跳槽甲方,入職3個月,協(xié)作多方推動一個項目落地,雖然后來被領(lǐng)導嫉妒,但是我還是很感謝他們。我一直在探尋自己未來,主動求變,不自以為是,有技術(shù)堅持!我就是這樣的80后。

    垮掉的90后開始組團辭職了

    01·辭職大潮來了 我的飯友前兩天辭職了,如果我沒有算錯,從年后上班至今,約摸一個月有余,我身邊已經(jīng)有九個人辭職。我的飯友,他是第十個。 為什么叫他飯友?是因為我們公司沒有食...

  • 國內(nèi)真正良性的企業(yè)管理是很缺乏的,這點不論對90還是70、80對一樣!只不過社會變化太快,80一直在調(diào)整適應(yīng),90干脆主動調(diào)整,只是調(diào)整是要有目標和規(guī)劃的,不僅僅是錢的問題。如果沒有清晰的目標和職業(yè)規(guī)劃,肯定會隨波逐流,頻繁換工作?。?

    垮掉的90后開始組團辭職了

    01·辭職大潮來了 我的飯友前兩天辭職了,如果我沒有算錯,從年后上班至今,約摸一個月有余,我身邊已經(jīng)有九個人辭職。我的飯友,他是第十個。 為什么叫他飯友?是因為我們公司沒有食...

  • 關(guān)于影視圈,國外題材確實給女性選擇更多,畢竟人家女性運動也是正面崛起過的;關(guān)于女性社會地位,中國比日韓好些,跟歐美不能比,主要是本源文化不同吧;從社會經(jīng)驗來看,深深的感覺到一些行業(yè)女性確實無力,因為行業(yè)對性別的模式化定義,這個只能看來,求同存異!
    還有,不覺得女性獨立就會不結(jié)婚,這里一些人的發(fā)言,看起來是男性視角,我們是不是也可以反推中國的男性包容性和內(nèi)涵不夠,才自卑無法追求和駕馭這樣的女性呢,你沒追求是自己能力不行,不要標準化其他男性和你一樣!

    熒幕上“被意淫”的中國女性

    哈嘍!我是言失,大家周末愉快~ 這周呢,我們不聊影評,我想和大家來談一談熒幕上的女性形象。 為什么我們要來說電影、電視劇當中的女性形象呢?這些女性形象有什么問題呢? 原因是一...

  • 看了這篇文章,想說一下。我是個80后,一直在奮斗的路上。有時候終身學習成長和年齡無關(guān),而是和人的思維方式和格局有關(guān)。一個始終保持成長型思維和學習型的人,不論什么年齡階段,當不當領(lǐng)導不是重點,而前進的狀態(tài)和工匠的精神更重要。
    我現(xiàn)在靠自己努力進了國企,身邊不乏名牌大學和留學海龜,他們更關(guān)注權(quán)利和資源,而不是技術(shù)本身,總想著讓別人來解決問題,把問題推出去,還不尊重做技術(shù)的人,我覺得這才是最大的問題!

    我面試了我的前領(lǐng)導,他連做我的下屬都不配

    最近面試,居然面到了剛畢業(yè)時的領(lǐng)導。 他認出了我,嬉笑、挑逗的問我現(xiàn)在在這家公司“混”的怎么樣?還記得當初他待我不薄不? 對于提問,他回答得顛三倒四。 了解到他在之前的幾家小...

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