導(dǎo)讀 本文共計(jì)2186字，閱讀需要5分鐘，為學(xué)溫馨提醒：本文適合企業(yè)管理者、HR人士閱讀交流。 OKR(Objectives and Key Results)即目標(biāo)與關(guān)鍵成果...
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觀察｜互聯(lián)網(wǎng)思維看績效考核OKR
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【為何失去客戶原因】
1、員工缺乏職業(yè)化訓(xùn)練，匆匆忙忙上陣秒殺客戶； 2、溝通不能不抓顧客心理，不能讓客戶產(chǎn)生信任感； 3、專業(yè)知識不足，浪費(fèi)顧客時(shí)間； 4、隱瞞產(chǎn)品的注意事項(xiàng)，忽悠客戶； 5、故...
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沒有執(zhí)行力，一切都是空談！提升員工執(zhí)行力的8大思維、40個技巧員工執(zhí)行力不到位，是當(dāng)下絕大多數(shù)企業(yè)或公司的一種普遍狀態(tài)，只是程度有所不同罷了，而沒有執(zhí)行力，一切皆空談！對于員工執(zhí)行力低下的問題，與其怪責(zé)、埋怨，不如找對方向、用對方法、逐...
