發(fā)簡信
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5.16 打卡2無論是什么問題，除非涉及原則性，否則應(yīng)該盡量避免否定答案。
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5.16 打卡1對于面試官的提問，首先要摸索對方的意圖是什么，如果不能，盡量把回答體現(xiàn)個人能力的方向上引導(dǎo)。
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5.15 打卡2一種特別的簡歷，把優(yōu)勢提煉出來并細述。
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5.15 打卡1面試過程的注意事項。
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5.14 打卡2招聘崗位最重要的是合適而非最好，一個太突出太過優(yōu)秀的員工也可能給公司帶來事故。
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5.14 打卡1面試時忌諱對前任公司同事做負面評價，顯得人際關(guān)系處理上面有問題。
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5.13 打卡2巴菲特投資的股票有兩點∶傳統(tǒng)行業(yè)，其產(chǎn)品每天每人都會接觸；行業(yè)在短期內(nèi)不會出現(xiàn)大規(guī)模創(chuàng)新，同時選擇公司需要要消費者偏好優(yōu)勢和品牌效應(yīng)。
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5.13 打卡1技術(shù)分析的基礎(chǔ)是三大假設(shè)，市場行為包容消化一切、價格以趨勢方式演變、歷史會重演。
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5.12 打卡2前股東即是供應(yīng)商也是經(jīng)銷商，做食品在生產(chǎn)許可上存疑，獨立性和規(guī)范性都有問題。