學(xué)歷不是衡量一個(gè)人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，能力才能決定一個(gè)人的成敗。選擇人才時(shí)，可以靈活一點(diǎn)，不用第一時(shí)間看學(xué)歷。要側(cè)重于能力和態(tài)度。
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：山東
-
2020-01-17
-
2020-01-16
管理者，不能以自己的喜好而選擇員工。這樣容易出現(xiàn)看人不準(zhǔn)。每個(gè)人性格不一樣。單憑自己喜好，容易在選人的過(guò)程中出現(xiàn)差錯(cuò)。
-
2020-01-15
人心換人心，對(duì)方才能真心相待，才能對(duì)你認(rèn)可和尊重。領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)論何時(shí)，都要先去了解內(nèi)容后結(jié)果，不可以隨便下決定。
-
2020-01-14
給員工希望，才能給自己希望。員工只有看到未來(lái)，才能奮力拼搏未來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)者要給員工樹(shù)立職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)藍(lán)圖，隨時(shí)激勵(lì)大家前行。批評(píng)的多了，不但不進(jìn)步，反而更壓抑。
-
2020-01-13
目標(biāo)的制定一定是具體化的，這樣員工內(nèi)心才會(huì)有想法，清晰自己要做到什么程度和怎樣去做。 合理目標(biāo)的制定：目標(biāo)要適宜、目標(biāo)需要結(jié)合、目標(biāo)需要引導(dǎo)
-
2020-01-09
管理者要推功攬過(guò)，有成就的話不要和員工去搶，哪怕是自己做的，也要捎帶著員工一起。讓員工有成就感，才有成就感。一旦決策失誤時(shí)，一定要第一時(shí)間去道歉，求得大家的諒解。
-
2020-01-08
以身作則，是個(gè)老生常談的事情。一個(gè)管理者如果自己做不到而要求下屬去做，那么將得不到大家的尊重，且是一個(gè)不合格的管理者。 通常，自我先做，俯下身子給大家做個(gè)樣子，比只會(huì)吆喝好的太多。
-
2020-01-07
遇事不要慌，沉著穩(wěn)重 處理事情，才能彰顯管理者的風(fēng)度。心態(tài)無(wú)論何時(shí)都不要崩盤，自己先亂了陣腳，下屬更沒(méi)有歸屬。
-
2020-01-06
領(lǐng)導(dǎo)者，要想贏得尊重和信懶，必須言必行，行必果。不要只說(shuō)不干，要說(shuō)到做到，才能激發(fā)員工的熱情和認(rèn)可。因此再下達(dá)任何決定時(shí)，必須執(zhí)行，要么不要隨便定規(guī)則。
-
2020-01-03
情緒往往能反應(yīng)人的狀態(tài)和修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)者不要把變臉演變成翻書(shū)，而是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以少量發(fā)泄。最好的方法是找到自己的發(fā)泄口，而不是隨意發(fā)泄在員工身上。
-
2020-01-02
架子和面子，真的不值錢。不是說(shuō)架子有多高，威嚴(yán)就多高，不但不高反而低。愛(ài)擺架子的人，是得不到大家的尊重和敬仰。 和員工打成一片，走進(jìn)員工內(nèi)心的，才能夠擁有民心。
-
2020-01-02
管理者，要學(xué)會(huì)為自己的員工做遮擋牌。而不是把員工退出去，尤其是員工比較難以解決事情時(shí)。越是困難時(shí)，越要為員工著想。同時(shí)管理者也要為員工承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)槟闶撬齻兊囊揽俊Ｓ绕涫亲约?..
-
2019-12-30
不要跟下屬爭(zhēng)功勞，甚至有時(shí)候也應(yīng)該表?yè)P(yáng)下屬的功勞。即便是自己的功勞，有時(shí)也需要分給下屬，才能得到下屬的心得到她們的支持。
-
2019-12-27
放大鏡和望眼鏡時(shí)刻伴隨著我們，讓我們?cè)诠ぷ髦懈行У娜?duì)待問(wèn)題。放大鏡管人，望眼鏡管事。在管理員工時(shí)，放大鏡可以無(wú)限的放大和縮小員工的優(yōu)缺點(diǎn)，你想怎樣了解，便有怎樣的結(jié)果。而...
-
2019-12-26
做情緒的主人，不可讓情緒左右自己。管理者隨意發(fā)泄脾氣，會(huì)使團(tuán)隊(duì)喪失凝聚力，打消大家的積極性。 長(zhǎng)期發(fā)脾氣，會(huì)讓下屬害怕而躲避，并且造成有問(wèn)題也不敢回報(bào)。方法：1.提醒自己下屬...
-
2019-12-25
學(xué)無(wú)止境，知識(shí)和技能都是在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中得到升華的。不要覺(jué)得自己能力了不起，知識(shí)的更新是非?？斓摹Ｔ靥げ阶呔偷韧浜?。
-
看了你的文章讓人很舒服，段落分明，還有總結(jié)。其實(shí)我們做的就是服務(wù)，服務(wù)的好在于讓顧客滿意，很多情況下顧客會(huì)不斷的試穿，我們需要的是給顧客做決定和引導(dǎo)，同樣一定不要中途放棄，再堅(jiān)持一下可能就會(huì)成功。
不放棄，堅(jiān)持就是勝利
在銷售這個(gè)工作中，我覺(jué)得耐心和細(xì)心很重要，更重要的是堅(jiān)持，只要做好它，它可以讓我們有更大的收貨，會(huì)讓顧客更認(rèn)可我們的服務(wù)。 這個(gè)周六，總的來(lái)說(shuō)客流量不是太大，今...